Dwa lata pandemii COVID-19 sprawiły, że na nowo trzeba było zorganizować środowisko pracy, integrując na nowo pracowników. Pomogły między innymi działania wolontariackie prowadzone wewnątrz firmy – mówi Zbigniew Hojka, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Provident Polska.
- Dużo energii włożyliśmy w stworzenie środowiska pracy integrującego ludzi. Dezintegracja będąca wynikiem pandemii spowodowała, że trzeba było na nowo zintegrować pracowników. Pomogły działania z zakresu CSR prowadzone przez firmę, w tym programy wolontariackie i inne akcje angażujące pracowników na rzecz społeczności lokalnych czy innych grup. To (…) buduje kulturę organizacyjną zaangażowanych ludzi – powiedział.
__________________________________
Czytaj dodatek: Top Employers Polska 2023
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu