Kogo szuka rynek? Oto najbardziej pożądani pracownicy według GUS-u [LISTA]

GUS opublikował wyniki drugiej edycji badania na temat zapotrzebowania rynku pracy na pracowników według zawodów. Ostatnia edycja miała miejsce w 2021 roku. Na pytania odpowiedziały te podmioty gospodarki narodowej, które zatrudniają co najmniej jedną osobę. 

Najczęściej poszukiwani pracownicy na rynku 

Jak wynika z badania GUS-u, najczęściej poszukiwani byli specjaliści. W tej grupie 32,6 proc. stanowiły oferty pracy dla specjalistów do spraw ekonomicznych i zarządzania. Kolejną wielką grupą byli robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, w tym głównie robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków). 

Zobacz także

Zmiany w kodeksie pracy promują zatrudnienie na śmieciówkach

Zapisz na później

Najczęściej poszukiwani pracownicy według wielkich i dużych grup zawodów w pierwszym kwartale 2024 roku

1. specjaliści – 21,6 proc., a w szczególności: do spraw ekonomiczny i zarządzania oraz do spraw zdrowia, 
2. robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 21,4 proc., a w szczególności: robotnicy budowlani, obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń,
3. operatorzy i monterzy urządzeń i maszyn – 12,9 proc., a w szczególności:  kierowcy i operatorzy pojazdów
4. pracownicy usług i sprzedawcy – 10,1 proc., a w szczególności: sprzedawcy i pracownicy usług osobistych. 
5. pozostali 21,8 proc.

Jak wskazano w opracowaniu, biorąc pod uwagę bardziej szczegółowy poziom klasyfikacji i specjalności, w pierwszym kwartale tego roku największym zainteresowaniem cieszyli się robotnicy budowlani robót stanu surowego i pokrewnymi, ale również kierowcy ciężarówek i autobusów, pracownicy sprzedaży w sklepach czy pracownicy do spraw ewidencji materiałowej i transportu. 

Największy popyt, jeśli chodzi o zawody w Polsce w 2024 roku: 

• magazynierzy;
• sprzedawcy;
• kierowcy ciągnika siodłowego;
• robotnicy budowlani;
• kierowcy samochodu ciężarowego;
• pakowacze ręczni;
• kucharze.

Największy popyt z uwagi na rodzaj działalności dotyczył sekcji przetwórstwo przemysłowe oraz handel; naprawa pojazdów samochodowych. W tych sekcjach poszukiwano 32,7 proc. wszystkich pracowników (o 4,7 p. p. mniej niż w 2021 r.). Jak czytamy, zebrane dane wskazują, że od 1 kwietnia do końca 2024 r. planowanych było 525,5 tys. przyjęć do pracy i było to o 12,2 p. proc. mniej niż w analogicznym okresie w 2021 r.

Zwolnienia pracowników w drugim kwartale 2024 roku 

"Podmioty zatrudniające pracowników planowały od drugiego do czwartego kwartału 2024 r. zwolnić 129,9 tys. osób i było to o 9,9 p. proc. więcej niż w analogicznym okresie 2021 r. Liczba planowanych zwolnień była 4-krotnie mniejsza niż planowanych przyjęć. Biorąc pod uwagę wielkie grupy zawodów 20,1 proc. wszystkich planowanych zwolnień odnosiło się do zatrudnionych w grupie zawodów Specjaliści" – czytamy w opracowaniu Głównego Urzędu Statystycznego. 

Biorąc pod uwagę liczbę planowanych przyjęć i liczbę planowanych zwolnień, można zauważyć przewagę przyjęć nad zwolnieniami we wszystkich sekcjach PKD. Najbardziej widoczne było to w sekcji administrowanie i działalność wpierająca, gdzie na jedno zwolnienie zadeklarowano 9.9 przyjęć. Podobnie było w przypadku opieki zdrowotnej, gdzie planowano 8,6 przyjęć do pracy na jedno zwolnienie. 

Barometr zawodów 2024

W ramach corocznego badania przeprowadzonego przez resort rodziny i urzędy pracy "Barometr zawodów" wyróżniono na 2024 rok:

• 29 zawodów deficytowych, w których jest więcej ofert niż kandydatów 
• 139 zawodów w równowadze, w których liczba ofert jest zbliżona do liczby kandydatów
• 0 zawodów nadywżkowych, w których liczba ofert pracy jest mniejsza niż liczba kandydatów. 

Braki ujawniono w następujących zawodach: 

1. cieśle i stolarze budowlani,
2. dekarze i blacharze budowlani, 
3. elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, 
4. fizjoterapeuci i masażyści, 
5. kierowcy autobusów, 
6. kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, 
7. lekarze,
8. kucharze,
9. magazynierzy,
10. mechanicy pojazdów samochodowych, 
11. monterzy instalacji budowlanych,
12. murarze i tynkarze,
13. nauczyciele praktycznej nauki zawodu,
14. nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących,
15. nauczyciele przedmiotów zawodowych,
16. nauczyciele przedszkoli,
17. nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych,
18. operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych,
19. operatorzy obrabiarek skrawających,
20. opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej,
21. pielęgniarki i położne, 
22. pracownicy ds. rachunkowości i księgowości,
23. pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie,
24. pracownicy służb mundurowych,
25. psycholodzy i psychoterapeuci,
26. robotnicy budowlani,
27. samodzielni księgowi,
28. spawacze,
29. ślusarze.

"Trudności z rekrutacją odpowiednich pracowników wynikają z wielu, często współistniejących problemów. Zgodnie z wynikami Barometru, w 2024 roku główną przyczyną deficytu pozostanie brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, będący konsekwencją rozwoju branży, zmian demograficznych czy braku kształcenia w zawodzie (ze względu na brak oferty w szkołach lub brak chętnych do nauki). W drugiej kolejności deficyty będą wynikać z nieodpowiednich kwalifikacji kandydatów, które uniemożliwiają podjęcie pracy w zawodzie. Stosunkowo najrzadziej za luki kadrowe będzie odpowiadać niechęć kandydatów do podejmowania zatrudnienia ze względu na niskie wynagrodzenia czy trudne warunki pracy" – czytamy w opracowaniu.