Zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy jest korzystne dla pracowników. Równocześnie jednak nawet związkowcy mają obawy, że przez to wzrośnie atrakcyjność śmieciówek, a zmniejszy się – umów o pracę.
Propozycja wliczania okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracowniczego budzi kontrowersje nie tylko wśród pracodawców, lecz także wśród związków zawodowych. Takie wnioski płyną z ich oficjalnych opinii, do których dotarł DGP, dotyczących projektu nowelizacji kodeksu pracy autorstwa resortu pracy.
Jakie zmiany mają zostać wprowadzone?
Wliczanie okresów zatrudnienia niepracowniczego do stażu w ramach stosunków pracy niewątpliwie jest korzystne dla pracowników – a przynajmniej dla ich części. Ułatwi bowiem dostęp do niektórych stanowisk pracy, zwłaszcza w administracji publicznej, gdzie doświadczenie zawodowe bywa wymogiem niezbędnym do otrzymania angażu czy awansu. Ponadto dzięki temu więcej osób dostanie dodatek stażowy lub szybciej uzyska nagrodę jubileuszową, jeśli regulacje wewnętrzne u pracodawcy przewidują takie świadczenia. Proponowane zmiany wpłyną też na zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, których okres zatrudnienia do tej pory był krótszy niż 10 lat.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.