Jeśli w niepublicznym ZOZ są zatrudnieni pracownicy, którzy otrzymują posiłki, to wydatki na ten cel można wliczyć w koszty tylko wówczas, gdy spełniają one ściśle warunki określone w przepisach.
Nie dotyczy to właściciela firmy, gdyż zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie jest kosztem uzyskania przychodów wartość jego pracy i związanych z tym pochodnych wydatków, takich jak np. koszty posiłków. Inaczej jest z pracownikami. Zgodnie z art. 21 wspomnianej ustawy wolne od podatku są m.in. wartość napojów bezalkoholowych oraz posiłków wydawanych pracownikom do spożycia wyłącznie w czasie wykonywania pracy (bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu). Dlatego regulamin pracy powinien przewidywać przerwę na takie posiłki. Nie są wolne od podatku ewentualne ekwiwalenty za takie posiłki, np. należne pracownikowi, gdy przebywa na urlopie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.