Zatrudniony w firmie informatycznej programista otworzył własną działalność gospodarczą. Nie poinformował o tym pracodawcy, ale na własną rękę działał poza godzinami pracy i wobec własnych klientów. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia. Czy pracownik przedsiębiorca mógł bez ryzyka prowadzić własną działalność, jeśli strony nie łączyła umowa o zakazie konkurencji?
CO WYNIKA Z PRZEPISÓW
Podejmowanie, wykonywanie i zakończenie działalności gospodarczej jest wolne dla każdego na równych prawach, z zachowaniem warunków określonych przepisami prawa (art. 6 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej). Ograniczenie wolności działalności gospodarczej jest dopuszczalne tylko w drodze ustawy i tylko ze względu na ważny interes publiczny (art. 22 Konstytucji RP). W ramach stosunku pracy pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par. 2 pkt 4 ustawy – Kodeks pracy). W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji) (art. 1011 par. 1 k.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.