Biznes

DEI (Diversity, Equity, and Inclusion – Różnorodność, Równość i Włączenie) to termin, który w ostatnim dwudziestoleciu zyskał popularność w sferze biznesowej. Każdą z wartości wchodzących w skład DEI, możemy rozpatrywać odrębnie, jednak wszystkie trzy wpływają na siebie – są jak drzewo mające jeden pień, ale trzy potężne odrębne konary. Dzięki perspektywie różnorodnościowej firmy mogą docenić specyfikę różnych grup konsumentów i stworzyć produkty, które będą odpowiadać na ich potrzeby. Jest ona istotna także dla samej organizacji. Dzięki niej w procesie rekrutacyjnym możemy odpowiednio zaprezentować się jako atrakcyjny pracodawca i znaleźć na rynku kandydatów o wielu talentach, którzy w innych sytuacjach nie zdecydowaliby się na przyjście do naszej firmy. 

Choroby układu mięśniowo-szkieletowego są główną przyczyną absencji w pracy w Unii Europejskiej, w tym także w Polsce. – Podniesienie świadomości, wczesna diagnoza i leczenie mogą poprawić jakość życia pacjentów, a także ich aktywność zawodową – mówi Zoltan Jakab, Regional Vice President CEE AbbVie.