Artykuły autora

Zdarza się, że pracodawca podejrzewa, że niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może on skontrolować takich pracowników? Czy może wynająć firmę zewnętrzną i zlecić jej sprawdzenie, co poszczególni pracownicy robią w trakcie choroby?

Przepis art. 361 par. 1 kodeksu pracy zezwala w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotyczących na skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Czy przepis ten można stosować do dłuższego okresu wypowiedzenia?

Pracodawca może skrócić na podstawie art. 361 par. 1 kodeksu pracy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy dotyczy to także wypowiedzenia składanego pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Czy w takim przypadku musi wypłacić jej odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników chciałby zawrzeć z załogą porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Pyta, z kim powinien je podpisać, jak długo może stosować zmienione warunki zatrudnienia oraz czy musi każdemu z pracowników wręczyć wypowiedzenie zmieniające.