Czy wszystkie umowy na czas określony można wypowiedziećPracodawca zmienił regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników. Czy w takiej sytuacji może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom zatrudnionym na czas określony, których umowy nie zawierają klauzul o możliwości ich wcześniejszego wypowiedzenia.Agnieszka Fedor•23 lutego 2009
Czy pensje pracowników można już wypłacać w euro24 stycznia weszła w życie nowelizacja kodeksu cywilnego znosząca zasadę walutowości. Czy to oznacza, że pensje można będzie teraz wypłacać w walucie obcej?Agnieszka Fedor•06 lutego 2009
Kiedy pracownik dostanie odprawę emerytalnąCzy w wyniku ostatniej zmiany systemu emerytalnego osoba, która nie rozwiązuje stosunku pracy i kontynuując zatrudnienie pobiera także emeryturę, może liczyć na odprawę emerytalną? A jeśli tak, to w którym momencie? Czy w takiej sytuacji nie zostanie zerwany związek między przejściem na emeryturę a ustaniem stosunku pracy?Agnieszka Fedor•23 stycznia 2009
Czy firma odpowiada za nielegalne gry komputerowe pracownikaPracownik zainstalował na swoim komputerze pirackie gry. Kto odpowiada za nielegalne oprogramowanie zainstalowane przez pracownika w jego firmowym komputerze? Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed takim działaniem pracowników?Agnieszka Fedor•12 grudnia 2008
Czy można zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wystąpił do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu przez dwa lata. Po kilku miesiącach rozmyślił się i chce wrócić na cały etat? Czy może to zrobić bez zgody pracodawcy?Agnieszka Fedor•28 listopada 2008
Czy wypadek telepracownika w domu będzie wypadkiem przy pracyTelepraca zakłada wykonywanie obowiązków poza firmą. W związku z tym powstaje pytanie, czy gdy telepracownik ulegnie wypadkowi w domu, będzie to wypadek przy pracy - od czego to zależy i jak w takiej sytuacji powinien zachować się telepracownik i pracodawca?Agnieszka Fedor•31 października 2008
Jak długo może trwać zakaz konkurencjiPracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, która ma mnie obowiązywać przez 10 lat. Mam wrażenie, że chce mi w ten sposób uniemożliwić pracę w zawodzie. Jak długo może obowiązywać umowa o zakazanie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?Agnieszka Fedor•17 października 2008