Zapis w regulaminie zniechęca do pracy dla konkurencjiPracodawcy próbują chronić swoje interesy bez podpisywania odpowiednich umów z pracownikami.Tomasz Zalewski•16 lipca 2015
Zmiany w umowach o pracę: Warto wprowadzić jeden rodzaj kontraktu?Obowiązek podawania powodów zwolnienia pracownika powinien się pojawiać wraz z wypracowaniem określonego stażu - mówi w wywiadzie dla DGP Maciej Sekunda, ekspert Konfederacji Lewiatan, przewodniczący zespołu prawa pracy i układów zbiorowych komisji trójstronnej.Tomasz Zalewski•11 czerwca 2015
Szkolenie bhp pracownika z agencji ważne, ale krótkoPrzedsiębiorca nie musi organizować ponownego szkolenia bhp dla pracownika tymczasowego, który u niego wcześniej pracował, o ile będzie on wykonywał te same obowiązki co poprzednio. Przy czym pomiędzy zakończeniem jednej umowy o pracę a podpisaniem nowej nie może być nawet dnia przerwy. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską.Tomasz Zalewski•11 czerwca 2015
Umowa przedwstępna zapewni etatDyżur eksperta PIP: Ile umów na okres próbny można zawrzeć z jednym pracownikiem? Jak mogę rozwiązać kontrakt umowy-zlecenia, jeśli praca mi się nie spodoba?Tomasz Zalewski•02 czerwca 2015
Prawa pracownicze nie tylko dla etatowcówResort pracy i organizacje pracodawców rozpoczęły debatę na temat zwiększenia ochrony prawnej osób świadczących pracę w zatrudnieniu niepracowniczym.Tomasz Zalewski•29 maja 2015
Stres godzi w interes zakładu i dobro pracownikówPrzedsiębiorca we własnym interesie przy ocenie ryzyka zawodowego powinien analizować, czy na konkretnych stanowiskach pracy występuje zagrożenie psychospołeczne - przekonuje w rozmowie z DGP Łukasz Paroń, starszy inspektor pracy – specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy we WrocławiuTomasz Zalewski•28 maja 2015
Nie tylko dobre wynagrodzenie. Firma bez pakietów będzie tracić pracownikówPracodawcy dostrzegają pozytywne skutki zapewnienia załodze dodatkowych świadczeń z zakresu opieki medycznej. Takie są wyniki badania „Oczekiwania wobec programów zdrowotnych w miejscu pracy”, które zostało przeprowadzone przez Grupę Luxmed z udziałem 200 menadżerów. Ponad 47 proc. z nich stwierdziło, że programy medyczne dla załogi wpłynęły na ograniczenie absencji chorobowej i przełożyły się na zwiększenie wydajności pracowników (40 proc.) oraz poprawę stanu zdrowia zatrudnionych (44 proc.).Tomasz Zalewski•26 maja 2015
Renta rodzinna blokuje status bezrobotnegoResort pracy nie planuje zmian w przepisach, które pozwoliłyby młodym Polakom pobierającym rentę rodzinną skorzystać z programów aktywizujących prowadzonych przez pośredniaki. Tak wynika z odpowiedzi MPiPS na zapytanie posła Armanda Ryfińskiego (niezrzeszony).Tomasz Zalewski•26 maja 2015
Kosztowna pomyłka nie musi oznaczać utraty pracyNawet poważne złamanie przez pracownika procedur skutkujące dużymi stratami dla pracodawcy nie uzasadnia dyscyplinarki. Tak stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi.Tomasz Zalewski•25 maja 2015
Zbyt wysoka norma jest trudna do zakwestionowania- Pracodawca może dosyć swobodnie określać swoje wymagania, bo w praktyce nikt nie jest w stanie zweryfikować, czy nie są one wyśrubowane ponad realne możliwości lub limity wynikające z przepisów - mówi Sławomir Paruch. Tomasz Zalewski•21 maja 2015