Ewa Wesołowska

Prawie 90 proc. polskich absolwentów uważa, że szkoły, które ukończyli, nie przygotowały ich do pracy zawodowej – wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Homo Homini i Polish Open University.

Jedną trzecią wszystkich zarejestrowanych w Polsce firm prowadzą osoby, które nie ukończyły 30. roku życia. W e-biznesie młodzi prowadzą aż 85 proc. wszystkich firm, w finansach i ubezpieczeniach – 44 proc., a w obsłudze nieruchomości – 38 proc.

Na rynku pracy nie ma sprawiedliwości. Są absolwenci, którzy pracę dostają zaraz po zakończeniu nauki, a są tacy, którzy na etat czekają 2 – 3 lata. Nie decyduje liczba lat spędzonych w szkole, ale to, czy dostosowała ona program do potrzeb rynku pracy.

Choć w Polsce bezrobocie od początku roku spadło z 13 do 11,8 proc., to młodzi ludzie w dalszym ciągu stanowią jedną z najliczniejszych grup zarejestrowanych w urzędach zatrudnienia.

Jeszcze 4 – 5 lat temu staż był traktowany jako zawracanie głowy. Firmy wolały zlecić rekrutację head hunterom, a absolwentom marzyły się etaty i wysokie pensje już od pierwszego dnia pracy. Dziś przedsiębiorcy sami wolą weryfikować przydatność kandydata, bo tak jest taniej i efektywniej

Startu w karierze nie gwarantują już renomowana uczelnia ani kilka dyplomów w kieszeni. Dla pracodawców przeprowadzających rekrutację liczy się przede wszystkim doświadczenie młodego człowieka, następnie jego osobowość, a potem cena.

Rośnie popyt na działki inwestycyjne. Ale ceny stoją w miejscu, bo ich podaż jest bardzo duża.

Przyjęta przez Sejm 15 lipca ustawa, która zdecydowanie ogranicza liczbę osób uprawnionych do pomocy państwa w zakupie mieszkania, czeka już tylko na podpis prezydenta. Wejdzie w życie po dwóch tygodniach od dnia ogłoszenia. Z kalendarza wynika, że będzie to najpóźniej 22 sierpnia. Zaczną wtedy obowiązywać nowe, niższe limity cenowe, a o kredyt z dopłatą będą mogli starać tylko ci, którzy nie ukończyli 35 lat.