Ewa Drzewiecka

CZAS PRACY - Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50 albo 100 proc.

Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierownika działu. W sierpniu spędzał urlop w Tunezji. W piątek rano zostawił telefon komórkowy w hotelu i udał się na kilkudniową wycieczkę. Po powrocie w poniedziałek wieczorem odczytał SMS wysłany przez pracodawcę, wzywający go do stawienia się w pracy w środę rano. Próbował skontaktować się z pracodawcą, ale udało mu się to dopiero następnego dnia. W międzyczasie, poza tym SMS-em, nie miał innych wiadomości od pracodawcy. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawił się dopiero w piątek, o czym uprzedził pracodawcę podczas rozmowy przez telefon. W tym samym dniu wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne - ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy w tej sytuacji uzasadnione jest skierowanie przez niego pozwu do sądu pracy?

CZAS PRACY - Za wykonywanie pracy w sobotę firma powinna udzielić pracownikowi wolnego. Gdy wystąpiły nadgodziny, należy się też dodatek lub kolejny czas wolny od pracy

Celem urlopu wychowawczego jest stworzenie warunków umożliwiających sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Prawo do niego przysługuje wyłącznie pracownikom, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, a także rodzaj zawartej umowy.