Pracodawca musi dokładnie określić zakres zadań pracownika i jego podstawowe uprawnieniaPracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.Ewa Drzewiecka•15 lipca 2010
Sąd ma prawo żądać dostępu do danych osobowych pracownikaPracodawca jest obowiązany szanować godność i dobra osobiste pracownika. Jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. W przepisach nie uregulowano zasad ochrony dóbr osobistych (wyjątek stanowi mobbing). Dlatego dobra osobiste pracownika są chronione na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.Ewa Drzewiecka•15 lipca 2010
Pracodawca musi dokładnie określić zakres zadań pracownika i jego podstawowe uprawnieniaPracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.Ewa Drzewiecka•15 lipca 2010
Plan urlopów można podać do wiadomości w formie elektronicznejNa pracodawcy ciąży szereg obowiązków informacyjnych wobec rozmaitych podmiotów: pracownika, załogi, związków zawodowych, organów administracji. Niewykonanie poszczególnych obowiązków może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny lub jego odpowiedzialnością odszkodowawczą.Ewa Drzewiecka•15 lipca 2010
Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnymPracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem.Ewa Drzewiecka•13 lipca 2010
Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnymPracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem.Ewa Drzewiecka•13 lipca 2010
Jakie są skutki przejęcia zakładu pracyFirma, w której pracuję, została kilka dni temu przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, pracownicy podpisali także umowy: o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a także umowy o dzieło. Czy umowy te nadal obowiązują?Ewa Drzewiecka•17 czerwca 2010
Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkachRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.Ewa Drzewiecka•29 kwietnia 2010
Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkachRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.Ewa Drzewiecka•29 kwietnia 2010
Niewłaściwie zwolniony może wystąpić o odszkodowanieW sytuacji rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie albo o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.Ewa Drzewiecka•29 kwietnia 2010