Joanna Śliwińska

Wdrożenie dyrektywy 2023/970 nie będzie oznaczało, że pracownik będzie miał dostęp do pełnych informacji o wynagrodzeniu swoich kolegów i staną się one jawne. Pozna jedynie uśrednione kwoty i to nie w każdym przypadku.

Wartościowanie stanowisk to proces, który będzie musiał przeprowadzić każdy pracodawca. Jest on długotrwały i skomplikowany, dlatego warto rozpocząć działania już teraz i nie czekać na wejście w życie przepisów.

Wsteczna wypłata dodatków do pensji może wpływać także na wcześniej ustalone świadczenia chorobowe i macierzyńskie.

Za członka rady nadzorczej należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, niezależnie od tego, czy ma on prawo do emerytury albo jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innym podmiocie.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego można dostrzec dziwną prawidłowość. Gdy skutki istnienia umowy o pracę ma ponosić pracodawca, SN ma poglądy jak liberałowie gospodarczy. Jeśli zaś koszty miałyby obciążyć Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, staje się prosocjalny - pisze w opinii Joanna Śliwińska.

Znowelizowane przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy wejdą w życie 8 lipca 2026 r. Pracodawcy będą mieli 12 miesięcy na zawarcie umów o pracę w przypadkach, w których spełnione są ku temu warunki, aby uniknąć sankcji w postaci grzywny.

Sąd ubezpieczeń społecznych będzie mógł uchylić decyzję ZUS w większej liczbie przypadków, co ma przyspieszyć ostateczne rozstrzygnięcie sprawy. To okrojona wersja jednego z postulatów deregulacyjnych.

Zasady wypłaty nagrody jubileuszowej po wejściu w życie nowych przepisów o stażu pracy wciąż wywołują wątpliwości pracodawców i pracowników. Jedną z problematycznych sytuacji jest wypłata nagrody, gdy od otrzymania poprzedniej minęło mniej niż 12 miesięcy.

Pracodawcy będą zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania nierównościom w zatrudnieniu, a pracownicy zyskają większą ochronę. Dodatkowo w prawie pojawią się nowe kategorie dyskryminacji – przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy.