Joanna Śliwińska

Nowy projekt reformy PIP daje przedsiębiorcom możliwość uzyskania interpretacji potwierdzającej, że dany stosunek prawny nie jest stosunkiem pracy. To jednak nie wykluczy kontroli i zbadania rzeczywistych warunków pracy.

Jeśli reforma Państwowej Inspekcji Pracy faktycznie pójdzie w kierunku łagodzenia dolegliwości dla firm, w których stwierdzi się nieprawidłowości, to będzie zachętą do łamania prawa pracy. Gdyby narracja o rezygnacji ze „skutków wstecznych” okazała się po prostu rezygnacją z natychmiastowej wykonalności decyzji, inspektora, to cała procedura przypominałaby tę stosowaną od lat przez ZUS.

Kadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.

Możliwość doliczania dodatkowych okresów do stażu pracy powoduje, że wielu pracowników nabędzie prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej szybciej niż 5 lat od wypłaty poprzedniej. ZUS wyjaśnia, czy należy ją oskładkować.

Okres prowadzenia działalności gospodarczej jest wliczany do stażu pracy. Powstała wątpliwość, czy pracodawcy powinni uwzględniać także okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Resort pracy zajął na ten temat stanowisko.

Wątpliwość dotyczy przede wszystkim byłych zleceniobiorców, którzy potem zostali zatrudnieni w tej samej firmie na umowę o pracę. Czy mimo to pracownik musi potwierdzać ten okres zaświadczeniem z ZUS? Resort pracy zajął w tej sprawie stanowisko.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.

Wbrew popularnym opiniom pracownicy nie dowiedzą się w przyszłym roku, ile zarabiają ich koledzy. Dyrektywa o równości wynagrodzeń koncentruje się bowiem na zwalczaniu luki płacowej, a jawność nie dotyczy płac konkretnych pracowników.

Usługi w ramach umowy cywilnoprawnej nie mogą być przedstawiane jako powtarzające się świadczenia niepieniężne na rzecz spółki, których wartość nie jest oskładkowana. ZUS w kolejnej interpretacji zanegował taką możliwość.