Czy pracodawca ma prawo monitorować korespondencję e-mailową pracownikówCzy pracodawca może monitorować korespondencję prowadzoną przez pracowników przy użyciu służbowej skrzynki e-mailowej? Jeśli tak, czy dotyczy to także wiadomości oznaczonych jako prywatne?18 września 2009
Czy jest możliwe przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzeniaPracownik z powodu choroby nie wniósł odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w terminie. Czy może złożyć wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia pozwu?21 sierpnia 2009
Czy pracownik podważający tryb rozwiązania umowy może żądać sprostowania świadectwa pracyPracownik uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów. Odwołał się do sądu. Czy powinien zażądać sprostowania świadectwa pracy?07 sierpnia 2009
Czy pracownik podważający tryb rozwiązania umowy może żądać sprostowania świadectwa pracy07 sierpnia 2009
Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowychW okresie rozliczeniowym wynoszącym trzy miesiące pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy wskutek pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy oraz wskutek przekroczenia normy dziennej. Jakie wynagrodzenie i dodatek należy zapłacić pracownikowi, jeśli nie udzielono mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych?24 lipca 2009
Czy zmiana norm pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającegoPracowników obowiązują normy pracy polegające na wytworzeniu określonej ilości produktów w ciągu doby. Czy zmiana norm wymaga wypowiedzenia zmieniającego, w sytuacji gdy wykonanie norm ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, ale normy nie wynikają z umów o pracę?10 lipca 2009