W jakich przypadkach kontynuowanie działalności gospodarczej po utracie etatu nie pozbawi byłego pracownika zasiłku chorobowego? [Poradnia ubezpieczeniowa]Do końca września 2024 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Jednocześnie prowadziłam działalność gospodarczą, z której opłacałam składkę zdrowotną. Zawiesiłam jej wykonywanie 5 września 2024 r. Od 15 września do 30 października 2024 r. byłam niezdolna do pracy. ZUS pozbawił mnie zasiłku chorobowego, bo uznał, że kontynuowałam wykonywanie działalności gospodarczej. Nic takiego się jednak nie działo, wykonywałam ją jedynie formalnie przez kilka dni przed jej zawieszeniem, ale w trakcie choroby nie wykonywałam w jej ramach żadnej czynności. Czy decyzja ZUS jest prawidłowa?Anna Kwiatkowska•26 listopada 2024
Przedsiębiorca nie zawsze oszczędzi na składkach, jeśli wykonuje dodatkowo zlecenieProwadzę działalność gospodarczą. Chcę zawrzeć umowę zlecenia z firmą, która zgłosi mnie do ubezpieczeń jako zleceniobiorcę. Wynagrodzenie brutto, które będę otrzymywać, to ok. 5000 zł. Czynności wykonywane w ramach zlecenia będą bardzo podobne do usług, które świadczę jako przedsiębiorca. Czy to pozwoli na zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?Anna Kwiatkowska•21 listopada 2024
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który wcześniej był zleceniobiorcą? [Poradnia ubezpieczeniowa]Od 4 listopada 2024 r. zatrudniliśmy naszego zleceniobiorcę na umowę o pracę. Jest to jego pierwsze zatrudnienie na etat. Jako zleceniobiorca przepracował dwa miesiące (wrzesień‒październik 2024 r.). W tym czasie podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zachorował 18 listopada 2024 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do końca miesiąca. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jaką ewentualnie przyjąć podstawę wymiaru?Anna Kwiatkowska•21 listopada 2024
Przedsiębiorca nie zawsze oszczędzi na składkach, jeśli wykonuje dodatkowo zlecenieAnna Kwiatkowska•21 listopada 2024
Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnieniaTo, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawy.Anna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnieniaTo, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawyAnna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Jak urlop wypoczynkowy po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wpłynie na otwarcie nowego okresu zasiłkowego? [Poradnia ubezpieczeniowa]Nasz pracownik zakończył pobieranie pełnego świadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznał mu na 12 miesięcy. Po powrocie był zdolny do pracy przez 55 dni, a następnie przebywał przez 10 dni na zaległym urlopie wypoczynkowym. Jednak w dniu, w którym miał wrócić z urlopu, wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?Anna Kwiatkowska•14 listopada 2024
Na obniżenie wymiaru etatu dla rodzica pracodawca musi wyrazić zgodęAnna Kwiatkowska•07 listopada 2024