Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Wyrok sądowy zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonejUMOWA O PRACĘ - Osoba, z którą firma podpisała przedwstępną umowę o pracę, może dochodzić jej zawarcia na drodze sądowej. Po uwzględnieniu powództwa sąd wyda wyrok, który zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonej.Andrzej Marek•18 października 2010
Wyrok sądowy zastąpi oświadczenie pracodawcyUMOWA O PRACĘ - Osoba, z którą firma podpisała przedwstępną umowę o pracę, może dochodzić jej zawarcia na drodze sądowej. Po uwzględnieniu powództwa sąd wyda wyrok, który zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonejAndrzej Marek•18 października 2010
Spór pomiędzy pracodawcą a pracownikiem można rozwiązać ugodąSposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowana.Andrzej Marek•15 października 2010
Spór można rozwiązać ugodąPOSTĘPOWANIE SĄDOWE Sposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowanaAndrzej Marek•15 października 2010
Zwolnienie po powrocie z urlopu wychowawczego: część etatu nie zawsze chroniPracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy osobie, która zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jednak będzie, gdy pracownik np. ciężko naruszy obowiązki pracownicze.Andrzej Marek•14 października 2010
Część etatu nie zawsze chroniKODEKS PRACY - Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy osobie, która zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jednak będzie, gdy pracownik np. ciężko naruszy obowiązki pracowniczeAndrzej Marek•14 października 2010
Można odstąpić od umowy o zakazie konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy jest umową terminową rozwiązującą się z nadejściem końcowego terminu jej trwania. W pewnych jednak okolicznościach dopuszczalne jest jej wcześniejsze rozwiązanie na mocy dodatkowych klauzul umownych.Andrzej Marek•14 października 2010
Jakie są skutki przejęcia firmyGdy następuje przejście zakładu na nowego pracodawcę przejmowane osoby stają się jego pracownikami. W nowej firmie mogą oni rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•13 października 2010
Jakie są skutki przejęcia firmyKODEKS PRACY Gdy następuje przejście zakładu na nowego pracodawcę przejmowane osoby stają się jego pracownikami. W nowej firmie mogą oni rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniemAndrzej Marek•13 października 2010
