Czy izolowanie pracownika to mobbingIzolowanie pracownika w grupie współpracowników nie stanowi autonomicznej cechy mobbingu.Rafał Krawczyk•20 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•17 października 2009
Konieczne wyrównanie zarobkówPracownik może wystąpić do sądu o ustalenie, że wykonywana przez niego umowa cywilnoprawna ma faktycznie charakter stosunku pracy. Jeśli sąd uzna takie powództwo, pracodawca musi wyrównać zarobki zatrudnionemu.Rafał Krawczyk•15 października 2009
Kiedy sąd wezwie pozwanego z urzęduPracownik wystąpił z roszczeniem o zapłatę kwoty 15 tys. zł przeciwko jednostce organizacyjnej spółki, uważając ją za swojego pracodawcę. W toku procesu okazało się, że pozwanym powinna być inna jednostka. Czy sąd może wezwać ją do udziału w sprawie z urzędu?Rafał Krawczyk•15 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•15 października 2009
Adwokat z urzędu dla pracodawcyNie każdego pracodawcę stać na obsługę prawną. Zdarza się, że będąc pozwanym lub powodem w skomplikowanej sprawie, pracodawcy będący osobami fizycznymi nie są w stanie samodzielnie bronić swoich spraw przed sądem.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Adwokat z urzędu dla pracodawcyNie każdego pracodawcę stać na obsługę prawną. Zdarza się, że będąc pozwanym lub powodem w skomplikowanej sprawie, pracodawcy będący osobami fizycznymi nie są w stanie samodzielnie bronić swoich spraw przed sądem.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Czy termin zostanie zawieszonyPracodawca pozwał pracownika o odszkodowanie za zniszczone mienie. Sąd oddalił powództwo, uzasadniając (ustnie), że pracodawca nie przedstawił należytych dowodów na potwierdzenie swoich roszczeń. Tuż po ogłoszeniu wyroku pracodawca złożył pisemny wniosek o ustanowienie adwokata z urzędu. Czy to wstrzyma bieg terminów do złożenia wniosku o uzasadnienie wyroku i apelacji?Rafał Krawczyk•13 października 2009
Czy pracodawca może podważyć czynności pełnomocnikaPracodawca został pozwany przez pracownika o zapłatę 40 tys. zł. Sąd ustanowił dla pracodawcy adwokata z urzędu, który wynegocjował z radcą prawnym pracownika warunki ugody. Nie konsultował ich z pracodawcą. Ugoda miała być zawarta na rozprawie, o której pracodawcy nie zawiadomiono. Czy gdy stawi się na rozprawie, będzie mógł zakwestionować tę ugodę?Rafał Krawczyk•13 października 2009
Czy pracodawca musi zapłacić odszkodowaniePracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Taki obowiązek nie ciąży na nim w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•13 października 2009