Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi często korzystającemu ze zwolnień lekarskichPracownik spółki zatrudniony był w dwuosobowym dziale zajmującym się logistyką. Od kilku miesięcy co kilkanaście dni korzystał z kilkudniowych lub kilkunastodniowych zwolnień lekarskich. Dezorganizowało to pracę zespołu. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich. Pracownik w odwołaniu do sądu kwestionował możliwość wskazania takiej przyczyny. Wskazał, że nie minął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy sąd musi uznać wypowiedzenie umowy za bezskuteczne?Rafał Krawczyk•08 października 2009
Kiedy można uzyskać premię od powiatowego urzędu pracyProwadzę zakład stolarski. Na stronach powiatowego urzędu pracy przeczytałem, że urząd ten poszukuje pracodawców do wzięcia udziału w programie przygotowania zawodowego dorosłych. Czy to prawda, że szkoląc pracowników, mogę uzyskać jakieś dodatkowe korzyści finansowe?Rafał Krawczyk•08 października 2009
Pracodawca musi zwrócić niewłaściwie użyte środki z funduszu socjalnegoW przypadku stwierdzenia przez zakładową organizację związkową, że pracodawca rozdysponował środki z zakładowego funduszu socjalnego niezgodnie z przepisami, może ona złożyć pozew do sądu o ich zwrot. Powództwo jest uzasadnione, także wtedy gdy pracodawca w ogóle nie przekazuje środków do tego funduszu.Rafał Krawczyk•08 października 2009
Czy trzeba uiścić opłatę stosunkową od apelacjiZmiana powództwa po rozpoczęciu rozprawy przed sądem I instancji, polegająca na wystąpieniu przez powoda pracownika z nowym roszczeniem o odszkodowania zamiast pierwotnego roszczenia o przywrócenie do pracy, stanowi zmianę przedmiotu sporu i jego wartości.Rafał Krawczyk•06 października 2009
Czy sąd może orzec wbrew opinii biegłegoWnioski wypływające z opinii jednego biegłego lub zespołu biegłych mogą zostać podważone tylko za pomocą opinii innych biegłych posiadających specjalistyczne wiadomości.Rafał Krawczyk•06 października 2009
Kiedy następuje przedawnienie roszczeńTermin przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się szkody.Rafał Krawczyk•06 października 2009
Czy zakaz konkurencji może być ogólnyW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy należy skonkretyzować zakres zakazu.Rafał Krawczyk•06 października 2009
Czy sąd może nakazać zwrot kosztów pracownikowiPracodawca będący osobą fizyczną został zwolniony od kosztów sądowych w sprawie wytoczonej pracownikowi o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia w kwocie 8 tys. zł. Adwokat ustanowiony przez pracownika zażądał powołania biegłego, którego opinia kosztowała 1 tys. zł. Sąd oddalił powództwo pracodawcy. Czy pomimo że był on zwolniony od kosztów sądowych będzie musiał uiścić jakieś inne koszty?Rafał Krawczyk•05 października 2009
Pracodawca może zostać zwolniony od kosztów sądowychCoraz częściej w postępowaniu przed sądem muszą uczestniczyć pracodawcy mający kłopoty finansowe. Aby brak środków na pokrycie związanych z tym kosztów nie blokował im prawa do sądu, ustawodawca umożliwił im staranie się o zwolnienie z obowiązku ich ponoszenia.Rafał Krawczyk•05 października 2009
Kiedy można wstrzymać sprzedaż nieruchomościPrzeciwko pracodawcy prowadzącemu solarium byli pracownicy, na podstawie prawomocnych wyroków, wszczęli egzekucję z nieruchomości. Pracodawca w drodze pożyczek od znajomych uzyskał kwotę potrzebną do spłaty długu, ponieważ na nieruchomości znajdował się jego dom. Nastąpiło to jednak dopiero dwa dni po licytacji. Czy spłacając pracowników może jeszcze zatrzymać sprzedaż nieruchomości?Rafał Krawczyk•01 października 2009