Kiedy sąd przywróci termin na dokonanie czynności procesowychPracownik nie otrzymał wyroku z uzasadnieniem, ponieważ miał zniszczoną skrzynkę pocztową, do której listonosz wrzucił awizo. Pracownik zamierza złożyć wniosek o przywrócenie terminu na wniesienie apelacji. Czy przepisy przewidują na to jakiś termin?Rafał Krawczyk•29 października 2009
Jaki ma wpływ na egzekucję rozłożenie należności na ratySąd zasądził od pracownicy odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji, które egzekwowane było przez komornika sądowego. Jednocześnie ZUS egzekwował od niej zaległe składki na ubezpieczenie społeczne. Nastąpił więc zbieg egzekucji z wynagrodzenia za pracę dłużniczki. Sąd wyznaczył do prowadzenia dalszej egzekucji komornika sądowego. W trakcie postępowania dłużniczka zawarła jednak z pracodawcą ugodę o rozłożeniu egzekwowanego świadczenia na raty. Czy układ ratalny może być podstawą do zażalenia na postanowienie o wyznaczeniu organu mającego prowadzić łączną egzekucję?Rafał Krawczyk•29 października 2009
Jak postąpić, gdy sąd wydał niepełny wyrokPracownik wytoczył pracodawcy proces o zapłatę zaległej pensji za sześć miesięcy. Wyrok uwzględniał powództwo tylko częściowo, ponieważ zasądzono w nim wynagrodzenie za trzy miesiące. Sąd nie oddalił jednak powództwa w pozostałej części. Czy powód powinien złożyć apelację od tego wyroku?Rafał Krawczyk•29 października 2009
Kiedy trzeba uiścić opłatę stosunkową od apelacjiW postępowaniu z zakresu prawa pracy o obowiązku uiszczenia opłaty stosunkowej od apelacji przesądza wartość przedmiotu sporu.Rafał Krawczyk•27 października 2009
Gdy sąd dokonał odmiennej interpretacji przepisów niż Trybunał Konstytucyjny możliwe wznowienie postępowaniaPodstawą do wznowienia postępowania jest oparcie wyroku sądu pracy na dokumencie podrobionym lub przerobionym albo gdy rozstrzygnięcie zapadło na podstawie wyroku karnego, który następnie został uchylony. Skargę strona może wnieść również w sytuacji, gdy w tej samej sprawie wcześniej już wydane zostało orzeczenie, a także gdy Trybunał Konstytucyjny stwierdził niezgodność z prawem przepisu stanowiącego podstawę wyrokowania.Rafał Krawczyk•22 października 2009
Jak prawidłowo usunąć braki formalne apelacjiPracodawca zwolniony od kosztów sądowych otrzymał wezwanie do usunięcia braków formalnych apelacji poprzez złożenie jej odpisu dla pozwanego pracownika w terminie siedmiu dni pod rygorem jej odrzucenia. W zakreślonym terminie wysłał pismo, w którym poprosił o skserowanie tych odpisów celem doręczenia przeciwnikowi. Czy było to prawidłowe usuniecie braków formalnych?Rafał Krawczyk•22 października 2009
Jak zmienić stanowisko pracyElastyczne kształtowanie polityki zatrudnienia w czasie kryzysu wymaga często przenoszenia zatrudnionych osób na inne stanowiska pracy. Czasami wymaga tego stan zdrowia pracownika.Rafał Krawczyk•21 października 2009
Jaki jest zakres kontroli sąduSąd nie jest uprawniony do kontrolowania sytuacji finansowej pracodawcy.Rafał Krawczyk•20 października 2009
Czy izolowanie pracownika to mobbingIzolowanie pracownika w grupie współpracowników nie stanowi autonomicznej cechy mobbingu.Rafał Krawczyk•20 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•17 października 2009