Składki na Fundusz Pracy – kiedy trzeba je opłacać, a kto może skorzystać ze zwolnieniaOd 1 maja 2025 r. zasady opłacania składek na FP reguluje nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nie wprowadza ona żadnych zmian w tym zakresie. Przypominamy, jak ustalić status płatnika i podstawę wymiaru składek.Izabela Nowacka•26 czerwca 2025
Jak rozliczyć składki od należności związanych z ustaniem zatrudnieniaGdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji, lecz także świadczenia pieniężne, do których prawo powstaje z chwilą zakończenia zatrudnienia. Ten obowiązek dotyczy m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odpraw, jeśli są należneIzabela Nowacka•26 czerwca 2025
Składki na Fundusz Pracy – kiedy trzeba je opłacać, a kto może skorzystać ze zwolnieniaOd 1 maja 2025 r. zasady opłacania składek na FP reguluje nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nie wprowadza ona żadnych zmian w tym zakresie. Przypominamy, jak ustalić status płatnika i podstawę wymiaru składekIzabela Nowacka•26 czerwca 2025
Wynagrodzenie urlopowe – co wliczyć do podstawy wymiaru, a co z niej wyłączyćPracownik ze stałą pensją miesięczną otrzymuje za czas urlopu pełne wynagrodzenie tak jak za okres pracy. W przypadku składników zmiennych podstawę obliczenia stanowi średnia z ostatnich trzech miesięcy, a w szczególnych sytuacjach – nawet z dwunastu.Izabela Nowacka•12 czerwca 2025
Wynagrodzenie urlopowe – co wliczyć do podstawy wymiaru, a co z niej wyłączyćPracownik ze stałą pensją miesięczną otrzymuje za czas urlopu pełne wynagrodzenie tak jak za okres pracy. W przypadku składników zmiennych podstawę obliczenia stanowi średnia z ostatnich trzech miesięcy, a w szczególnych sytuacjach – nawet z dwunastuIzabela Nowacka•12 czerwca 2025
Odszkodowanie za zakaz konkurencji – czy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłkówPracownik, zgodnie z umową, może być zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy zarówno w okresie trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. Tylko w tym drugim przypadku przysługuje odszkodowanie. Jednak nie ma ono wpływu na wysokość podstawy zasiłków.Izabela Nowacka•05 czerwca 2025
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy – jak obliczyć jego wysokośćUstalanie podstawy świadczenia dla prowadzącego działalność gospodarczą odbywa się według odrębnych zasad niż w przypadku pracownika. Kluczowe znaczenie ma tu przychód zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego, pomniejszony o 13,71 proc. składek społecznych.Izabela Nowacka•05 czerwca 2025
Odszkodowanie za zakaz konkurencji – czy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłkówPracownik, zgodnie z umową, może być zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy zarówno w okresie trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. Tylko w tym drugim przypadku przysługuje odszkodowanie. Jednak nie ma ono wpływu na wysokość podstawy zasiłkówIzabela Nowacka•05 czerwca 2025
Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy – jak obliczyć jego wysokośćUstalanie podstawy świadczenia dla prowadzącego działalność gospodarczą odbywa się według odrębnych zasad niż w przypadku pracownika. Kluczowe znaczenie ma tu przychód zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego, pomniejszony o 13,71 proc. składek społecznychIzabela Nowacka•05 czerwca 2025
Dodatkowe przychody osoby uprawnionej do świadczenia przedemerytalnego – co musi zgłosić pracodawca do ZUSOsoba pobierająca świadczenie przedemerytalne może dorabiać, ale tylko w określonych granicach. Przekroczenie limitu przychodu grozi zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia. Dlatego płatnik składek – pracodawca lub zleceniodawca – ma obowiązek do 2 czerwca 2025 r. przekazać do ZUS informacje o zarobkach świadczeniobiorcy uzyskanych w okresie od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. Izabela Nowacka•29 maja 2025