Izabela Nowacka

Jedna z pracownic od 15 grudnia 2020 r. do 29 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przypadającym w okresie ciąży. Następnie 30 kwietnia 2021 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 28 kwietnia 2022 r. korzystała z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a potem 32-tygodniowego rodzicielskiego. Po zakończeniu urlopów na dziecko, tj. od 29 kwietnia 2022 r. do 31 maja 2022 r., przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 1 czerwca br. wróciła do pracy. Jednak 22 czerwca wpłynęło zwolnienie lekarskie na 14 dni na opiekę nad chorym dzieckiem. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną 4120 zł. W urzędzie są wypłacane trzynastki. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 r. wyniosło 0 zł. Czy należy przyjąć trzynastkę wypłaconą za 2020 r.?

Nowelizacja Polskiego Ładu to kolejne korzystne zmiany dla tych kategorii osób, które już wcześniej korzystały ze zwolnień fiskalnych. Przy czym płatnicy powinni pamiętać o nowej zasadzie podwyższania tego świadczenia

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek chorobowy.

Pracownik był zatrudniony do 20 lutego 2021 r., potem umowa o pracę uległa rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 marca 2021 r. osoba ta została ponownie zatrudniona na czas określony do 30 kwietnia 2022 r. W 2022 r. pracownik chorował przez 20 dni, z tego za 14 dni otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 6 dni zasiłek. Okres niezdolności trwał od 8 do 27 marca. Tego samego pracownika zatrudniono ponownie od 5 maja 2022 r., tym razem na czas nieokreślony. Od 24 maja pracownik choruje, przy czym zwolnienie lekarskie wystawiono na razie do 30 czerwca 2022 r. Czy okres poprzedniej choroby w 2022 r. wlicza się do jednego okresu zasiłkowego? W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru zasiłku za okres od maja do czerwca? Pracownik wynagradzany jest stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3010 zł, a oprócz tego otrzymuje dodatek stażowy 620 zł, który przysługuje również za okresy choroby, obok zasiłku. W maju pracownik przepracował 20 godz. w porze nocnej i otrzymał dodatek w wysokości 79,20 zł. W marcu 2022 r. została wypłacona trzynastka za 2021 r. w wysokości 3218,45 zł.

Zatrudniamy studenta w wieku 24 lat na umowę zlecenia. Od 16 maja zawarliśmy z nim dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1600 zł. Umowa zlecenia nadal trwa, stawka miesięczna wynosi 2500 zł - z zachowaniem jednocześnie minimalnej stawki godzinowej. Wynagrodzenie za pracę wykonaną w kwietniu wypłaciliśmy 10 maja, a za maj zostało wypłacone 10 czerwca. Jak należało prawidłowo rozliczyć składki za maj i czerwiec? Pierwsze wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (za maj) zostało wypłacone 31 maja, a kolejne będzie wypłacone pod koniec czerwca.

Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Do końca 2021 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy i złożył oświadczenie PIT-2 w sprawie kwoty zmniejszającej podatek. Obecnie nie jest już uprawniony do tej ulgi, ponieważ pracuje równolegle w innej firmie i tam ma odliczaną kwotę zmniejszającą. Ponadto złożył wniosek, by nie potrącać kosztów uzyskania przychodów. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną należną do ZUS? Czy za pracownika należy opłacać składkę na Fundusz Pracy?