Jak należy obliczyć podstawę zasiłku w razie krótkotrwałego bezpłatnego urlopuPracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik do 31 maja br. zarabiał 4300 zł. W poprzednim roku od września do grudnia otrzymywał dodatek specjalny pomniejszany za okresy zwolnień lekarskich. Kolejny dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie przyznano mu od 1 lipca do 30 września br. w związku z przydzieleniem pracownikom działu nowych zadań. Jak ustalić u tego pracownika uprawnienia zasiłkowe i podstawę świadczenia? Czy uwzględnić dodatek z 2021 r.?Izabela Nowacka•11 sierpnia 2022
Jak w razie urlopu wypoczynkowego należy uzupełnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłkuW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2021 r., otrzymuje płacę zasadniczą oraz zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. W maju br. otrzymał premię uznaniową zależną od decyzji pracodawcy (w regulaminie brak zasad wypłaty premii). Pracownik zachorował w sierpniu 2022 r., a taka sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą trwającą pięć dni roboczych miała miejsce w styczniu 2022 r.Izabela Nowacka•06 sierpnia 2022
Jak w razie urlopu wypoczynkowego należy uzupełnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłkuW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2021 r., otrzymuje płacę zasadniczą oraz zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. W maju br. otrzymał premię uznaniową zależną od decyzji pracodawcy (w regulaminie brak zasad wypłaty premii). Pracownik zachorował w sierpniu 2022 r., a taka sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą trwającą pięć dni roboczych miała miejsce w styczniu 2022 r.Izabela Nowacka•04 sierpnia 2022
Dlaczego niektóre świadczenia urlopowe są oskładkowane? [PORADNIA UBEZPIECZENIOWA]Dlaczego niektóre świadczenia urlopowe są oskładkowane? W jakich przypadkach praca na rzecz byłego pracodawcy nie przeszkodzi w skorzystaniu z ulgi składkowej? Jakie obowiązki ma firma, w której miał miejsce wypadek stażysty?Izabela Nowacka•28 lipca 2022
Polski Ład 2.0 i podatek liniowy. Kiedy składkę zdrowotną liczymy od płacy minimalnejJak obliczyć składkę zdrowotną dla przedsiębiorcy opodatkowanego podatkiem liniowym, który w poszczególnych miesiącach osiągnął następujące przychody:Izabela Nowacka•28 lipca 2022
Polski Ład 2.0. Jakie składki od 1 lipca 2022 r. należy opłacać za współpracownika przedsiębiorcyMąż prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił żonę na umowę o pracę od 1 czerwca 2022 r. za wynagrodzeniem 5000 zł. Jak ustalić składki ubezpieczeniowe za małżonkę? Ile wynoszą składki społeczne i zdrowotna?Izabela Nowacka•28 lipca 2022
Kiedy składkę zdrowotną liczymy od płacy minimalnej przy opodatkowaniu liniowymIzabela Nowacka•28 lipca 2022
Jakie składki od 1 lipca 2022 r. należy opłacać za współpracownika przedsiębiorcyMąż prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił żonę na umowę o pracę od 1 czerwca 2022 r. za wynagrodzeniem 5000 zł. Jak ustalić składki ubezpieczeniowe za małżonkę? Ile wynoszą składki społeczne i zdrowotna?Izabela Nowacka•28 lipca 2022
Nie każda rekompensata za rozwiązanie umowy o pracę jest wyłączona z oskładkowaniaZawarliśmy z pracownicą indywidualne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, które kompleksowo reguluje warunki rozwiązania stosunku pracy w celu zapobieżenia roszczeniom i sporom. Umowa rozwiąże się za porozumieniem stron z końcem lipca 2022 r., a pracownica do dnia rozwiązania będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Na koniec zatrudnienia otrzyma wynagrodzenie za okres zwolnienia (5000 zł), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (3585 zł) oraz rekompensatę (20 000 zł). Porozumienie przewiduje wypłatę rekompensaty pod warunkiem wyrażenia przez pracownicę zgody na rezygnację z jakichkolwiek roszczeń wobec pracodawcy. Innymi słowy, pracownica otrzyma w ostatnim dniu zatrudnienia wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z rekompensatą, która ma zaspokoić wszelkie jej roszczenia ze stosunku pracy. Czy taka rekompensata może być zwolniona ze składek?Izabela Nowacka•21 lipca 2022