Izabela Nowacka

Pracownica po zakończeniu 3 czerwca br. urlopu rodzicielskiego rozpocznie zaległy urlop wypoczynkowy z 2020 i 2021 r. (po 26 dni). A ponieważ poinformowała, że jest w kolejnej ciąży, liczymy się z tym, że po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nie podejmie pracy, lecz dostarczy zwolnienie lekarskie. Jak prawidłowo ustalić przyszłe wynagrodzenie chorobowe? Czy podstawa wymiaru się zmieni, czy pozostanie taka sama jak dla obecnego zasiłku macierzyńskiego? Pracownica otrzymuje wynagrodzenie minimalne oraz dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje tylko za okresy nieobecności z powodu choroby, a za pozostałe absencje już nie.

Pracownica po zakończeniu 3 czerwca br. urlopu rodzicielskiego rozpocznie zaległy urlop wypoczynkowy z 2020 i 2021 r. (po 26 dni). A ponieważ poinformowała, że jest w kolejnej ciąży, liczymy się z tym, że po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nie podejmie pracy, lecz dostarczy zwolnienie lekarskie. Jak prawidłowo ustalić przyszłe wynagrodzenie chorobowe? Czy podstawa wymiaru się zmieni, czy pozostanie taka sama jak dla obecnego zasiłku macierzyńskiego? Pracownica otrzymuje wynagrodzenie minimalne oraz dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje tylko za okresy nieobecności z powodu choroby, a za pozostałe absencje już nie.

Pracodawca wypłaca nagrody roczne, które nie przysługują za okresy choroby. Nagrody za 2021 r. były płatne w marcu br. Jeden z pracowników zachorował w maju (10 dni). Nagrodę za poprzedni rok otrzymał, ale niższą, ponieważ został zatrudniony od 15 czerwca 2021 r. Nagroda wyniosła 3456,80 zł. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4200 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak postąpić, gdyby w okresie poprzedniego roku doszło do zmiany wymiaru czasu pracy?

Nasz pracownik uległ wypadkowi w pracy. Powołany zespół powypadkowy jeszcze nie sporządził ostatecznego protokołu. Niedługo przypadnie termin wypłaty wynagrodzeń, a pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie wypłacić pracownikowi świadczenie - zwykłe wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego?

Prezes zarządu spółki z o.o. pełni funkcję na podstawie powołania. Z tego tytułu pobiera wynagrodzenie ustanowione uchwałą wspólników. Poza wynagrodzeniem, również na mocy uchwały, otrzymuje zwrot kosztów podróży odbywanych w sprawach spółki, w wysokości określonej dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Czy podstawą wymiaru składki zdrowotnej będzie tylko wynagrodzenie, czy również zwrot kosztów podróży?

Prezes zarządu spółki z o.o. pełni funkcję na podstawie powołania. Z tego tytułu pobiera wynagrodzenie ustanowione uchwałą wspólników. Poza wynagrodzeniem, również na mocy uchwały, otrzymuje zwrot kosztów podróży odbywanych w sprawach spółki, w wysokości określonej dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Czy podstawą wymiaru składki zdrowotnej będzie tylko wynagrodzenie, czy również zwrot kosztów podróży?

Jak obliczyć dochód do ustalenia podstawy składki zdrowotnej z remanentem?