Kiedy pracodawca może odwołać oświadczenie swojego pełnomocnikaPracodawca może prostować albo odwołać oświadczenie złożone przed sądem przez ustanowionego przez siebie pełnomocnika, jeśli razem z nim uczestniczy w rozprawie.Ryszard Sadlik•15 lutego 2010
Kontrakt menedżerski może być uznany za umowę o pracęKontrakty menedżerskie, zwane także umowami o zarządzanie, są umowami cywilnoprawnymi opartymi na zasadzie swobody umów. W określonych sytuacjach ich cywilnoprawny charakter może jednak zostać podważony.Ryszard Sadlik•11 lutego 2010
Warto pouczyć pracownika o prawie do sprzeciwuPo wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej, pracownik ten może złożyć sprzeciw, wskazując z jakich powodów nie zgadza się z decyzją o udzieleniu kary. Pracodawca może odrzucić sprzeciw bez rozpatrzenia go, jeśli zostanie wniesiony po przewidzianym w prawie terminie.Ryszard Sadlik•10 lutego 2010
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest podstawą do odszkodowaniaJeśli pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, przysługuje mu odszkodowanie. Warunkiem jego uzyskania jest podanie przez pracownika prawdziwej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.Ryszard Sadlik•04 lutego 2010
Nadmierny wysiłek może być przyczyną wypadku przy pracyNadmierny wysiłek lub stres pracownika może być uznany za przyczynę wypadku przy pracy. Daje to pracownikowi możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.Ryszard Sadlik•02 lutego 2010
Odwołanie nie jest automatycznym rozwiązaniem umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o. lub spółki akcyjnej często rodzi wątpliwości dotyczące ustalenia właściwej reprezentacji spółki, a w szczególności określenia, do kiedy rada nadzorcza spółki ma prawo rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2010
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracyJeżeli sąd przywróci do pracy zwolnionego niesłusznie pracownika, pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2010
Zawieszenie wypłat świadczeń wymaga zawarcia porozumieniaPrzepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej na zawarcie ze związkami zawodowymi porozumień umożliwiających zawieszenie niektórych wypłat na rzecz pracowników.Ryszard Sadlik•25 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010