Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzeniaBrak zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza osób zajmujących kierownicze stanowiska. W stosunku do tych pracowników pracodawca ma prawo stosować ostrzejsze wymagania i oczekiwać od nich większej lojalności.Ryszard Sadlik•20 stycznia 2010
Zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych pracownikaPracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•16 stycznia 2010
Najbliższym przysługuje stały ryczałtOsoba, która pokryła koszty pogrzebu, może ubiegać się w ZUS o zasiłek pogrzebowy. Od wydanej w tej sprawie decyzji można odwoływać się do sądu.Ryszard Sadlik•15 stycznia 2010
Niekorzystną zmianę warunków pracy można wprowadzić w czasie urlopuPorozumienie zmieniające jest obok wypowiedzenia zmieniającego podstawowym sposobem modyfikacji warunków pracy i płacy. W praktyce jest często stosowane, gdyż zwykle jest korzystniejsze dla pracodawcy niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.Ryszard Sadlik•14 stycznia 2010
Ważne są tylko kryteria obiektywnePracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•12 stycznia 2010
Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wypłatę premii uznaniowejRegulamin wynagradzania lub zakładowy układ zbiorowy może przewidzieć dodatkowe składniki wynagradzania w postaci premii. Prawo to może także wynikać bezpośrednio z umowy o pracę.Ryszard Sadlik•31 grudnia 2009
Ponadzakładowy układ zbiorowy może regulować pensje członków zarządu spółkiOsoby zajmujące stanowiska członków zarządu spółek nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W praktyce wątpliwości budzi, czy uprawnienie to może wynikać z postanowień zawartych w układach zbiorowych pracy.Ryszard Sadlik•24 grudnia 2009
W razie wadliwego rozwiązania umowy pracownik otrzyma odszkodowanieW razie naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownicy mogą dochodzić przed sądem pracy zapłaty odszkodowania. Prawo pracy przewiduje różnego rodzaju odszkodowania w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz sposobu jej rozwiązania.Ryszard Sadlik•17 grudnia 2009
W razie wadliwego rozwiązania umowy pracownik otrzyma odszkodowanieW razie naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków przy rozwiązywaniu umowy o pracę pracownicy mogą dochodzić przed sądem pracy zapłaty odszkodowania. Prawo pracy przewiduje różnego rodzaju odszkodowania w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz sposobu jej rozwiązania.Ryszard Sadlik•17 grudnia 2009
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latachUpływ czasu ma istotne znaczenie dla wzajemnych uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy, może bowiem spowodować utratę roszczeń. W wyjątkowych sytuacjach sąd może wydać wyrok co do świadczenia, które się przedawniło. Jest to możliwe, gdy żadna ze stron nie zgłosiła takiego zarzutu.Ryszard Sadlik•03 grudnia 2009