Warunkiem otrzymania pensji jest gotowość do pracyPrzestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Warunkiem otrzymania pensji jest gotowość do pracyPrzestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Świadczenie przysługuje, gdy przestój nie był zawiniony przez pracownikaJeżeli przestój został wywołany okolicznościami niezawinionymi przez pracownika, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Natomiast gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy w tym okresie przysługuje mu co najmniej wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na zastosowanie przestoju ekonomicznegoUstawa antykryzysowa zawiera własne odrębne regulacje dotyczące przestoju ekonomicznego. Różni się on istotnie od przestoju, o którym mowa w przepisach kodeksu pracy.Ryszard Sadlik•11 marca 2010
Umowa o pracę, którą strony zawarły dla pozoru, jest nieważnaW razie stwierdzenia, że umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma charakter pozorny, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję stwierdzającą, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy. W praktyce oznacza to, że nie ma on prawa do żadnych związanych z tym świadczeń.Ryszard Sadlik•04 marca 2010
Po przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pracodawca może ponownie wypowiedzieć mu umowęPracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który został przywrócony do pracy przez sąd. Jest to możliwe nawet wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z tych samych przyczyn.Ryszard Sadlik•25 lutego 2010
Likwidator może osobiście odpowiadać za zaległe składkiLikwidator spółki z o.o. odpowiada osobiście nie tylko za jej długi cywilnoprawne, ale także za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych, jeśli egzekucja z majątku spółki okazała się bezskuteczna. Stanowić to może w praktyce znaczne obciążenie finansowe dla osób sprawujących tę funkcję.Ryszard Sadlik•23 lutego 2010
Za niewydanie świadectwa pracy możliwy nawet aresztW razie niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownik może żądać jego wydania oraz domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. Ponadto pracodawca może z tego powodu ponosić odpowiedzialność karną.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010
Za niewydanie świadectwa pracy możliwy nawet aresztW razie niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownik może żądać jego wydania oraz domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. Ponadto pracodawca może z tego powodu ponosić odpowiedzialność karną.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010
Nagroda jubileuszowa podlega ochronie przed dokonywaniem potrąceńPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Ochrona ta dotyczy nie tylko samego wynagrodzenia, ale także innych należności wypłacanych pracownikom.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010