Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w orzecznictwie sądowymUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który została zawarta, oraz liberalne zasady wypowiadania. W zasadzie pracodawca i pracownik mają pełną swobodę w wyborze umowy o pracę. Jednakże pracodawca nie może nadużywać zawierania terminowych umów na czas określony w celu obejścia przepisów dotyczących sposobu wypowiadania umów na czas nieokreślony. Jeżeli sąd pracy ustali, że takie obejście miało miejsce, orzeknie, że strony łączy bezterminowy stosunek pracy.Leszek Jaworski•23 lipca 2009
Przetwarzanie danych o służbie wojskowej jest dozwolone, gdy umożliwia realizację praw pracownikaLeszek Jaworski•23 lipca 2009
Za wadliwe wykonanie pracy nie należy się pensjaJeżeli pracownik z własnej winy nie wykonał albo nienależycie wykonał swoje obowiązki, pracodawca może nie wypłacić albo odpowiednio obniżyć pensję z tego powodu. O fakcie tym powinien poinformować pracownika pisemnie oraz wskazać przyczynę swojej decyzji.Leszek Jaworski•18 lipca 2009
Za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika należy się odszkodowanieLeszek Jaworski•16 lipca 2009