Leszek Jaworski

Pracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą nie wlicza się wynagrodzenia za pracę uzyskanego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Dwa miesiące temu postanowiłem wypowiedzieć umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, jednemu ze swoich pracowników. Przyczyną były częste spóźnianie się do pracy oraz konfliktowy charakter. Wypowiedzenie to skonsultowałem z działającym w zakładzie pracy związkiem zawodowym, którego członkiem jest ten pracownik. Po rozmowie z pracownikiem postanowiłem jednak je cofnąć, ponieważ obiecał poprawę. Po tygodniu nienagannej pracy ponownie pojawiły się te same problemy. Zamierzam więc wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie z tych samych co poprzednio przyczyn. Czy jeszcze raz muszę swój zamiar konsultować ze związkami zawodowymi?

Od ponad roku codziennie zostaję w zakładzie poza normalnymi godzinami czasu pracy. Nie jestem bowiem w stanie wykonać swoich obowiązków w wyznaczonym mi czasie. Pracodawca wie o tym. Nie wypłaca mi jednak dodatku za nadgodziny, gdyż uważa, że jest to moja wina, ponieważ nie potrafię właściwie zorganizować sobie czasu pracy. Znalazłam nową pracę, czy w związku z tym mogę rozwiązać z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym?