Artykuły autora

W przypadku przejścia zakładu na nowego pracodawcę, u którego nie działają związki zawodowe, pracownicy powinni zostać zawiadomieni o jego przewidywanym terminie, przyczynach i skutkach, a także planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia (co najmniej na 30 dni przed planowaną datą przejścia). Od momentu przejścia zaczyna biec również dwumiesięczny okres, podczas którego pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jednak czasem wątpliwości budzi precyzyjne określenie momentu przejścia zakładu. Jaki zatem termin należy wskazywać w zawiadomieniu?

W związku ze zmianami organizacyjnymi pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki umowy w części dotyczącej miejsca pracy. Zatrudniony odmówił ich przyjęcia, wskazując, że nowe stanowisko jest oddalone o 25 km od poprzedniego, co znacznie wydłuża czas jego dojazdu do pracy. Następnie pracownik zwrócił się do firmy z żądaniem wypłaty odprawy. Czy należy ją wypłacić?

Czy pracownik może kwestionować skuteczność zawartej umowy o pracę i uchylić się od jej wykonania tylko z tego powodu, że nie określa ona miejsca i wymiaru czasu pracy?

Kiedy odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?

Czy nauka w college’u w Wielkiej Brytanii wpływa na wymiar urlopu w Polsce?

Pracodawca zastosował wobec pracownika karę porządkową nagany. Zatrudniony nie zgodził się z jej uzasadnieniem i wniósł od niej sprzeciw. Reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa nie zajęła stanowiska w tej sprawie. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może odrzucić sprzeciw pracownika bez rozpatrzenia opinii związku?

Pracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wskazanie kryteriów doboru do zwolnień w treści wypowiedzenia będzie zawsze wystarczające? Czy pracodawca ma możliwość uszczegółowienia przyczyny w postępowaniu sądowym?

Pracodawca dokonał częściowej modyfikacji warunków premiowania pracowników. Nowe zasady zostały zapisane w treści regulaminu premiowania, który został uzgodniony ze związkami zawodowymi i podany 1 marca do wiadomości pracowników. Czy to oznacza, że od 16 marca pracowników obowiązują nowe zasady premiowania?