Dodatkowe wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi „13”. Jeśli pracodawca ze sfery budżetowej nie dotrzyma tego terminu, poniesie karę finansową
1. obliczanie okresu przepracowanego w przypadku terminowego zatrudnienia
Pytanie: Czy pracownikowi należy się „13”, jeśli był zatrudniony od 11 kwietnia 2022 r. do 10 października 2022 r.? Okres ten został efektywnie przepracowany.
Odpowiedź: Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Z kolei pracownik, który nie przepracuje pełnego roku, uzyskuje prawo do „13”, pod warunkiem że przepracuje efektywnie co najmniej sześć miesięcy, co wynika z ust. 2 art. 2 ww. regulacji, przy czym istnieją także wyjątki usprawiedliwiające przyznanie „13” nawet przy jeszcze krótszym okresie zatrudnienia – ustawodawca zawarł je w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.