Nowelizacja rozporządzenia płacowego wprowadziła od 1 marca 2025 r. wyższe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Jeśli regulamin wynagradzania w jednostce zawiera tabele płac lub wskazuje stawki niższe niż nowe minimum – konieczna może być jego aktualizacja. Pokazujemy krok po kroku, jak wprowadzić zmiany w regulaminie i dokumentach pracowniczych.
Rozporządzenie zmieniające przepisy płacowe zostało podpisane 30 maja 2025 r., a jego przepisy zaczęły obowiązywać od 14 czerwca. Od tej daty jednostki samorządu terytorialnego mają obowiązek dostosować swoje wewnętrzne regulacje do nowych stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Nie można zmieniać daty, od której obowiązują podwyższone stawki – pozostaje nią 1 marca 2025 r.
Niezależnie od tego, kiedy nastąpi przyjęcie nowego regulaminu, musi on zawierać wyraźne odniesienie do tej właśnie daty jako momentu, od którego pracownikom należą się wyższe wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.