To będzie prawdziwa rewolucja. Na początku sierpnia resort cyfryzacji opublikuje nowy projekt ustawy o ochronie danych osobowych, która ma na celu implementację unijnego rozporządzenia – tzw. RODO. Zgodnie z projektowanymi przepisami monitoring nie będzie mógł stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika -mówi w wywiadzie dla DGP Maciej Kawecki, zastępca dyrektora departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji, koordynator prac nad krajową reformą ochrony danych osobowych.
Gorący temat to biometria. Resort cyfryzacji proponuje dopuszczenie możliwości uzyskiwania przez pracodawców zgody pracownika na przetwarzanie danych biometrycznych. Doktor Maciej Kawecki, zastępca dyrektora departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji i koordynator prac nad reformą przepisów, zdradza nam, że nowe przepisy znowelizują m.in. kodeks pracy w ten sposób, że umożliwią pracodawcom przetwarzanie danych biometrycznych swoich pracowników, o ile wyrażą oni na to zgodę. Obecnie nie jest to możliwe. Uważa się, że można przetwarzać tylko te dane osobowe, które są wskazane w zamkniętym katalogu art. 221 kodeksu pracy. Przy czym Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 1 grudnia 2009 r. (sygn. akt I OSK 249/09) stwierdził, że nie ma mowy o swobodnej zgodzie w przypadku, gdy pyta o nią pracodawca występujący naturalnie z pozycji siły nad pracownikiem.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.