Żądanie monitorowania wpisów internautów, a tym bardziej prewencyjny zakaz ich umieszczania oznaczałyby niedopuszczalną cenzurę – uznał sąd.
Wyrok w sprawie popularnego serwisu GoWork.pl, na którym pracownicy mogą oceniać pracodawców, to kolejny głos w trwającej od lat dyskusji na temat odpowiedzialności usługodawcy internetowego za treści umieszczane przez użytkowników. Z jednej strony jest ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1219 ze zm.), która w art. 14 wyłącza tę odpowiedzialność, jeśli podmiot udostępniający zasoby informatyczne nie wie o bezprawnych charakterze danych umieszczonych przez użytkowników, a w art. 15 mówi wprost, że serwis internetowy nie jest zobowiązany do sprawdzania tych danych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.