Brak stabilności zatrudnienia narusza prawo UE

Hiszpańska pielęgniarka María Elena Pérez López była zatrudniona w szpitalu uniwersyteckim w Madrycie w okresie od 5 lutego 2009 r. do 31 lipca 2009 r. W umowie miała zapisane, że ma wykonywać prace „o charakterze tymczasowym, koniunkturalnym lub nadzwyczajnym”. Tymczasem taką samą umowę dostawała aż siedem razy, co oznacza, że pracowała ona w szpitalu nieprzerwanie od lutego 2009 r. do czerwca 2013 r. Po tym jak została poinformowana, że jej stosunek pracy zostanie rozwiązany postanowiła zaskarżyć trwającą wiele lat praktykę swojego pracodawcy. Jej zdaniem wszystkie kolejne umowy w rzeczywistości nie służyły zaspokojeniu nadzwyczajnych potrzeb w zakresie świadczenia usług zdrowotnych, lecz odpowiadały stałej działalności.