ZUS

Dzięki reformie osoby mające kilka źródeł dochodu nie tylko odzyskają nadpłacony w ciągu roku podatek, ale i w większości finalnie zapłacą go mniej w skali roku - mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS

Od kilku miesięcy prowadzę działalność gospodarczą. Do maja 2022 r. korzystałem z ulgi na start, od czerwca rozpocząłem opłacanie preferencyjnych składek ubezpieczeniowych. W lipcu chorowałem 10 dni. Czy mogę zapłacić niższe składki za ten okres?

Informacje gromadzone w Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE) muszą być przetwarzane w sposób gwarantujący bezpieczeństwo – podkreśla rzecznik praw obywatelskich w stanowisku do projektu ustawy o CIE.

Chcesz wiedzieć, ile zgromadziłeś na koncie i jak wysoka będzie twoja emerytura? Możesz to sprawdzić logując się na swoje indywidualne konto na platformie internetowej PUE ZUS. Zakończyła się coroczna akcja udostępniania klientom informacji o stanie ich kont i prognozowanych emeryturach.

Zawarliśmy z pracownicą indywidualne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, które kompleksowo reguluje warunki rozwiązania stosunku pracy w celu zapobieżenia roszczeniom i sporom. Umowa rozwiąże się za porozumieniem stron z końcem lipca 2022 r., a pracownica do dnia rozwiązania będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Na koniec zatrudnienia otrzyma wynagrodzenie za okres zwolnienia (5000 zł), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (3585 zł) oraz rekompensatę (20 000 zł). Porozumienie przewiduje wypłatę rekompensaty pod warunkiem wyrażenia przez pracownicę zgody na rezygnację z jakichkolwiek roszczeń wobec pracodawcy. Innymi słowy, pracownica otrzyma w ostatnim dniu zatrudnienia wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z rekompensatą, która ma zaspokoić wszelkie jej roszczenia ze stosunku pracy. Czy taka rekompensata może być zwolniona ze składek?

Tylko do określania stażu sprzed 1999 r. można zastosować przepisy ustawy emerytalnej. Dzięki uchwale Sądu Najwyższego ZUS nie może już stawiać dodatkowych warunków dotyczących zatrudnienia osoby ubiegającej się o to świadczenie.

Prace nad wyeliminowaniem przepisu, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, utknęły w martwym punkcie. Sprawie przygląda się już rzecznik praw obywatelskich – dowiedział się DGP

Pytanie prawne nie zawierało żadnych konkretnych argumentów, które uzasadniałaby postawienie zarzutu niekonstytucyjności zaskarżonych przepisów – wskazał Trybunał Konstytucyjny i umorzył postępowanie w sprawie.

Organ rentowy co roku organizuje konkurs, w którym firmy mogą starać się o wsparcie ich działań w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym roku zgłosiło się prawie 4 tys. przedsiębiorców. Z danych, które otrzymaliśmy z ZUS, wynika, że najwięcej wniosków pochodzi od mikro- i małych firm, a najmniej od średnich i dużych.