ZUS

Wstrzymane świadczenia będą mogły dostać wyłącznie osoby, które nabyły prawo do nich w okresie od 8 stycznia 2009 do końca grudnia 2010 roku. Tak wynika z senackiego projektu nowelizacji ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Wczoraj senatorowie podjęli uchwałę w sprawie wniesienia go do Sejmu.

Posiadanie statusu zatrudnionego umożliwia ubezpieczonym uzyskanie w niższym wieku prawa do świadczenia z tytułu pracy w szczególnych warunkach.

Czy na podstawie PIT wysłanego do urzędu skarbowego oraz PIT wystawionych przez pracodawców ZUS może ustalić wysokość zarobków, a tym samym uwzględnić taki okres przy ustalaniu emerytury?

Od dzisiaj osoby poszkodowane przez wcześniej obowiązujące rozwiązania mogą ubiegać się o ponowne ustalenie wysokości kapitału początkowego.

Gdy już rząd przepchnie przez parlament zmiany emerytalne, a prezydent je podpisze, będziemy mieli kilka miesięcy na decyzję: zostajemy w ZUS czy część naszej składki emerytalnej przekazujemy do OFE. Jako że wybór wcale nie jest łatwy, przygotowaliśmy ten test. Składa się z 10 punktów, każdy porusza inne zagadnienie. Z dwóch przeciwstawnych odpowiedzi możemy wybrać tylko jedną. Do każdego zagadnienia dołączyliśmy ściągę, w niej krótko streściliśmy problem. Na koniec wystarczy podliczyć, których odpowiedzi zakreśliliśmy więcej. Wynik nie jest zobowiązujący, ale zawsze to jakaś wskazówka.

Nasze emerytury będą niskie, niezależnie czy wypłaci je tylko ZUS, czy dołączą do nich środki z OFE. Zdaniem eksperta pytanego przez IAR, podatkowe ulgi mogłyby skłonić Polaków do oszczędzania dodatkowych pieniędzy na starość.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w sąsiednim kraju jest objęta ubezpieczeniem na podstawie zagranicznego prawodawstwa także wówczas, gdy jako miejsce zamieszkania wskazuje Polskę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Przedsiębiorcy będą się domagać zwrotu składek za osoby, które nie dostaną emerytur pomostowych. Eksperci radzą kontrolę wykazów.

ZUS nie może zweryfikować stanu zdrowia chorego pracownika, dopóki nie dostarczy on pracodawcy zwolnienia lekarskiego.