zatrudnienie

Tak małej liczby bezrobotnych, którzy nie mieli pracy z powodu likwidacji firmy lub stanowiska pracy, nie było od siedmiu lat. 

Pracuję w ogólnopolskiej firmie ochroniarskiej na stanowisku pracownika ochrony. W latach 2007–2008 byłem zatrudniony w Łodzi na podstawie umowy o pracę. Teraz pracuję w Kaliszu, w tej samej firmie, na podstawie umowy-zlecenia. W dodatku zarabiam mniej niż osiem lat temu – opowiada pan Zbigniew. – Uważam, że jeśli pracuję w tej samej firmie, na tym samym stanowisku, to powinienem mieć takie same warunki, bez względu na to, w jakim mieście świadczę pracę. Czy mam rację – pyta czytelnik

Jak przywrócić poprzedni wiek emerytalny, zachęcając do dalszej pracy? W rządzie pojawiają się koncepcje ograniczenia możliwości łączenia emerytur z pracą.

W tym roku Polacy planują wydać na zakupy świąteczne średnio1 282 zł. To o ponad 120 zł więcej niż w roku ubiegłym. Jak wynika z analizy ekspertów Work Service, wzrost planowanych wydatków na Święta Bożego Narodzenia będzie kosztował Polaków więcej przepracowanych dni. Statystyczny Polak, aby zarobić na wydatki świąteczne będzie pracował prawie 10 dni.

Trzy umowy lub 33 miesiące pracy oznaczać będą przekształcenie stosunku pracy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. O długości okresu wypowiedzenia zadecyduje staż.

Branża ochroniarska narzeka na zbyt surowe regulacje dotyczące pozbawiania uprawnień pracowników. Co do zasady kwalifikowany pracownik ochrony nie może być osobą karaną za przestępstwo umyślne ani nie może się przeciwko niemu toczyć takie postępowanie. Wraz z wejściem w życie ustawy deregulacyjnej (ustawa o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów – Dz.U. z 2013 r. poz. 829) zaostrzono jednak procedury wobec osób posiadających uprawnienia, przeciwko którym wszczęto postępowanie karne. Według starych przepisów z chwilą wszczęcia dochodzenia wszystkie uprawnienia ochroniarskie osoby podejrzewanej o przestępstwo były zawieszane. W przypadku skazania ochroniarz tracił licencję, a gdy został uniewinniony lub sprawa została umorzona, licencja była odwieszana.

Jestem ubezpieczony w KRUS. Dostałem umowę-zlecenie na wyższej uczelni jako lektor języka angielskiego. Gdy jednak zgłosiłem umowę do KRUS, zostałem poinformowany, że to uczelnia teraz będzie płaciła moje składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Uczelnia nie spieszyła się z umową i zanim ją dostałem, przepracowałem już półtora miesiąca.

Ciągle widzę ogłoszenia o pracy dla ajenta. Proponują ją różne firmy, zazwyczaj placówki handlowe. Nigdzie jednak nie zauważyłem przepisów, które regulują tego typu zatrudnienie, a chciałbym np. prowadzić kiosk z prasą. Czym jest umowa ajencyjna, czy ma coś w wspólnego z umową agencyjną – pyta pan Witold.

Bywa, że delikatnie mówiąc, nie przepadamy z za osobą, której pracą musimy zarządzać. Sytuacja nie jest łatwa, ale na pocieszenie warto pamiętać, że z taką sytuacją w pewnym momencie kariery styka się niemal każdy manager. Co zrobić, jeżeli podwładny doprowadza nas do szału? Michał Środa z GoWork.pl podpowiada jak profesjonalnie uporać się z trudną sytuacją.

Pracownik działu IT zatrudniony na stanowisku technika-elektronika pracuje w podstawowym czasie pracy w 6-miesięcznych okresach rozliczeniowych, pokrywających się z półroczami, zgodnie ze stałym rozkładem od poniedziałku do piątku. Pracodawca wprowadza w grafikach pewne modyfikacje, planując podwładnym dłuższe weekendy. Załóżmy, że w grudniu 2015 r. jako dzień wolny za święto 26 grudnia wyznaczył 31 grudnia, a w Wigilię udzielił pracownikom dnia wolnego za święto 15 sierpnia.