zatrudnienie

Pilotaż dla młodych, który od sierpnia rozpocznie się w 23 urzędach pracy i pochłonie 40 mln zł, może zmienić ustawę z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Absolwent polskiej uczelni poszukuje pierwszej pracy średnio aż 2 lata. Młody Niemiec, po skończeniu szkoły, znajduje zatrudnienie w ciągu dwóch miesięcy. Skąd taka różnica? W przeciwieństwie do zachodnich szkół, nasze uczelnie na ogół nie dbają, by w trakcie nauki młodzi ludzie poznawali swój przyszły zawód także od strony praktycznej. Firmy mówią wprost: politechniki i uniwersytety nas nie chcą, są dla nas jak twierdze warowne.

„Specjalistę od optymalizacji zatrudnię od zaraz” – ogłoszenia o takiej treści coraz częściej można znaleźć w portalach pośrednictwa pracy, ofertach firm headhunterskich i agencjach pracy tymczasowej. Optymalizatorzy są rozchwytywani niemal tak jak specjaliści z branży internetowej czy menedżerowie w międzynarodowych centrach usług finansowo-księgowych.

Co miesiąc do urzędów pracy trafia od 49 tys. do ponad 74 tys. ofert zatrudnienia. W czerwcu było ich dokładnie 66,6 tys., podczas gdy zarejestrowanych bezrobotnych blisko 2 mln. Innymi słowy – na jedną ofertę przypada 30 chętnych. Anonsów z pensją 7 tys. zł jest jak na lekarstwo. I od zagranicznych pracodawców też.

W końcu nasze partie na serio pomyślą o parytetach! A zmusi je do tego... Komisja Europejska. Brzmi nieprawdopodobnie? A jednak. Jeśli Viviane Reding, unijna komisarz ds. sprawiedliwości, praw podstawowych i obywatelstwa, przeforsuje swój plan, to od 2015 roku 20 proc. w zarządach spółek, w których państwo ma jakieś udziały, będą musiały stanowić reprezentantki płci pięknej.

Decydując się na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy pracodawca powinien wcześniej dokładnie sprawdzić, z jaką firmą ma do czynienia: czy ma ona niezbędne wpisy do rejestrów oraz odpowiednio wysokie ubezpieczenie. Również w umowie ramowej z agencją warto umieścić zapisy chroniące interesy firmy na wypadek, gdyby jakość zakontraktowanych świadczeń okazała się niezadowalająca.

Coraz mniej jest w Polsce osób zatrudnionych na państwowych posadach. To przede wszystkim skutek prywatyzacji i restrukturyzacji państwowych przedsiębiorstw - wynika z badań Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR), które prezentuje "Puls Biznesu".