zasiłek chorobowy

Prowadzący działalność nie musi osiągać przychodu, aby uznać, że jest on aktywny. Wystarczy, że ma taki zamiar – uznał Sąd Najwyższy.

Jakie świadczenie może otrzymać ubezpieczony, który zachorował niedługo po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego. W jakich przypadkach przedsiębiorca powracający z zasiłku macierzyńskiego nie będzie miał prawa do małego ZUS plus. Dlaczego prowadzący działalność nie powinien zgłaszać się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeśli jeszcze nie uregulował zaległości składkowych.

Pracownik zachorował pod koniec października br. Na początku października została wypłacona premia za III kwartał 2022 r. w wysokości 1830 zł. Za I kwartał 2022 r. premia nie została wypłacona, bo pracownik jej nie wypracował. Natomiast premie za II i IV kwartał wyniosły odpowiednio 1290 zł i 1724 zł. Ponadto od 1 października 2022 r. pracownik ma obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 0,75. Jak wliczyć premie kwartalne do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Poza składnikiem kwartalnym pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, które od 1 października wynosi 4500 zł, a wcześniej wynosiło 5900 zł.

Czy zmiana sposobu wykonywania działalności gospodarczej z formy indywidualnej na spółkę cywilną spowoduje utratę prawa do ulgi na start? Na jakich zasadach można otrzymywać świadczenia chorobowe po zakończeniu umowy o pracę? Jakie znaczenie ma decyzja stwierdzająca wysokość zadłużenia składkowego w okresie obowiązywania układu ratalnego? Dlaczego powtarzające się świadczenia niepieniężne na rzecz spółki nie są oskładkowane?

Zleceniobiorca, który 1 września 2022 r. podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, 5 września został zgłoszony przez płatnika do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Po miesiącu pracy, 5 października, zleceniobiorca zgłosił płatnikowi chęć przystąpienia również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jakie obowiązki w związku z tym ma płatnik? W jakim terminie i w jaki sposób zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego, a także jak rozliczyć składkę chorobową – czy powinna być pomniejszona proporcjonalnie za część miesiąca, kiedy zleceniobiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie? Wynagrodzenia są płatne do 10. dnia miesiąca następnego. Czy pierwszą składkę chorobową pobrać z wynagrodzenia za wrzesień wypłacanego w październiku? Jeśli zleceniobiorca zachoruje np. w listopadzie czy grudniu, z jakich miesięcy ustalić podstawę zasiłku (osoba ta do końca sierpnia br. była w stosunku pracy)?

Do 15 lipca pracowałem na etacie. Od tego dnia prowadzę działalność gospodarczą. Od 18 lipca byłem na zwolnieniu lekarskim. Wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym złożyłem 25 lipca – od początku działalności. Czy będę miał prawo do zasiłku? Nie złożyłem wniosku wcześniej z powodu choroby.

Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik do 31 maja br. zarabiał 4300 zł. W poprzednim roku od września do grudnia otrzymywał dodatek specjalny pomniejszany za okresy zwolnień lekarskich. Kolejny dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie przyznano mu od 1 lipca do 30 września br. w związku z przydzieleniem pracownikom działu nowych zadań. Jak ustalić u tego pracownika uprawnienia zasiłkowe i podstawę świadczenia? Czy uwzględnić dodatek z 2021 r.?