zarząd

Ma on na jego złożenie zaledwie 30 dni od momentu powstania przesłanek niewypłacalności. Zaniedbanie tego obowiązku może oznaczać nie tylko odpowiedzialność majątkową wobec wierzycieli i fiskusa, lecz także ryzyko sankcji karnych i wieloletni zakaz prowadzenia działalności gospodarczej.

Były członek zarządu może się bronić, zaglądając do akt postępowania wymiarowego, które toczyło się wobec spółki. To nie narusza tajemnicy skarbowej. Ale prawo dostępu nie jest nieograniczone – stwierdził minister finansów w interpretacji ogólnej

Zarząd firmy, który toleruje nielegalne działania handlowców, naraża się na odpowiedzialność karną – nawet jeśli sam nie uczestniczył w korupcyjnych praktykach. Kiedy agresywna sprzedaż staje się przestępstwem?

Dopiero ustalenie daty niewypłacalności dłużnej spółki może pozwolić na ocenę, czy niezłożenie wniosku o ogłoszenie upadłości rzutuje na poniesienie szkody przez wierzyciela – do takich wniosków doszedł Sąd Okręgowy w Łodzi. Nie można również pomijać oczywistego związku między zaniechaniem złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości spółki a szkodą jej wierzyciela.

Odpowiedzialność członka zarządu względem spółki jest osobista, nieograniczona i odszkodowawcza. 
Tym samym może on odpowiadać majątkiem osobistym, bez odgórnie ustalonego limitu finansowego.

Złożenie przez członka zarządu spółki kapitałowej rezygnacji z pełnienia funkcji to połowa sukcesu. Konieczne jest jeszcze wykreślenie go z rejestru przez sąd. A ta niby-formalność nierzadko trwa wiele miesięcy i jest problemem dla zainteresowanego oraz zagrożeniem dla bezpieczeństwa obrotu gospodarczego.

Szykują się poważne zmiany w sposobie zarządzania częścią Spółek Skarbu Państwa, a wprowadzić ma je ustawa, którą posłowie zajmą się już w tym tygodniu. Ukrócić ma się przekazywanie przez członków ich zarządów i rad nadzorczych pieniędzy na partie polityczne, a zarobki wszystkich będą jawne. Władza wprowadza też mechanizm, który ma utrudnić przyszłemu Sejmowi szybką wymianę władz państwowych spółek.

O czym powinni wiedzieć obejmujący funcje w spółkach Skarbu Państwa?

Ani się obejrzeliśmy, a rady nadzorcze w największych firmach z państwowym udziałem, tych notowanych na giełdzie, zostały wymienione. Jednym z pierwszych ruchów każdej z rad było zaś usunięcie dotychczasowych prezesów i kojarzonych z poprzednią władzą pozostałych członków zarządów. Teraz scenariusz będzie się powtarzał w spółkach zależnych. W niektórych jest już dość zaawansowany.

Akcjonariusze PKN Orlen zdecydowali o kontynuacji fuzji z PGNiG.

Na podstawie notarialnego aktu poświadczenia dziedziczenia spadek po zmarłym w 2021 r. przedsiębiorcy został przyjęty przez żonę i trzech synów. Dla firmy zmarłego został powołany zarządca sukcesyjny – została nim żona, która prowadziła przedsiębiorstwo przez dwa lata. 

Były członek zarządu odpowiada za zaległości podatkowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli mimo podjętej uchwały o odwołaniu go z tej funkcji nadal ją sprawował, o czym świadczą podjęte przez niego działania – wynika z najnowszych wyroków NSA oraz WSA w Szczecinie.

Komisja Nadzoru Finansowego poinformowała o nieprawomocnym wyroku sądu I instancji, który za nieprawidłowe wywiązywanie się z obowiązków informacyjnych wymierzył surową karę.

Jestem prezesem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Działamy w branży kosmetycznej. Ostatnio odbyła się u nas kontrola inspekcji pracy, w wyniku której zostałem oskarżony o dopuszczenie do wykonywania pracy (asystowanie przy zabiegu kosmetycznym) jednej z osób, która nie miała szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Była to sytuacja szczególna, bo to szkolenie zostało przeprowadzone 20 września, a 19 września pracownik asystował przy zabiegu. Czy mogę za to ponieść odpowiedzialność? Pracownik wyraził zgodę na asystowanie bez szkolenia.

Najszybciej można odwołać zarząd w takich firmach jak PKP czy Jastrzębska Spółka Węglowa. Daniel Obajtek ma szansę dotrwać na stanowisku prezesa Orlenu do nowego roku.

Unijne przepisy wymuszą w wielu spółkach zatrudnienie kobiet na kierowniczych stanowiskach - piszą Edyta Defańska-Czujko, partner, szef praktyki prawa pracy w CRIDO i Monika Walczak, junior associate w CRIDO.

Unijne przepisy wymuszą w wielu spółkach zatrudnienie kobiet na kierowniczych stanowiskach