Uważajmy na ekstrastawki dla nowego pracownikaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaJoanna Śliwińska•17 listopada 2022
Potrącanie pieniędzy z wynagrodzenia pracownika. Kiedy takie rozliczenie jest dopuszczalne? [PORADNIA Z PRAWA PRACY]Nasz klient uruchomił stołówkę dla pracowników. Na co dzień nie płacą oni za posiłki. Koszty ich przygotowania są potrącane z wynagrodzeń na podstawie podpisanych wcześniej oświadczeń, w których pracownicy zgadzają się na potrącenie. Czy takie rozliczenie jest dopuszczalne?Leszek Jaworski•03 października 2022
Odprawy, dodatki i składki w góręWynagrodzenie minimalne wyniesie nie mniej niż 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 r. Wraz z najniższą pensją wzrosną też inne świadczenia i zobowiązaniaŁukasz Guza•09 czerwca 2022
Pensja minimalna w 2023 r. Rząd proponuje kwoty, związkowcy chcą więcej3383 zł ma wynosić od stycznia 2023 r. minimalna pensja, czyli o 373 zł więcej niż obecnie. Łukasz Guza•08 czerwca 2022
Wynagrodzenie za czas przebywania bez pracy oskładkowanePracownikowi, który wrócił do firmy na mocy orzeczenia sądu, przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał swoich obowiązków. Zdaniem ZUS powinny zostać odprowadzone od niego składki na ubezpieczenia społeczne.Paulina Szewioła•08 czerwca 2022
Zaostrzona walka z luką płacową w zarobkach kobiet i mężczyznObowiązkiem informowania o pensjach mogą zostać objęte także średnie firmy, a nie tylko wielkie przedsiębiorstwa. Ostatecznie zdecydują o tym rządy państw UEŁukasz Guza•13 kwietnia 2022
Będą zmiany w egzekucji z wynagrodzenia za pracęPo dwóch latach od wprowadzenia przepisów mających pomóc dłużnikom, którym z powodu pandemii obniżono wynagrodzenia, rząd zmienia zasady udzielania wsparcia. Obowiązujące dziś rozwiązania mogą być bowiem z łatwością nadużywane. W niektórych przypadkach wystarczy obniżenie pensji choćby o 1 zł, by legalnie uniknąć płacenia długów. Piotr Szymaniak•12 kwietnia 2022
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowychMarcin Stanecki•17 marca 2022
Polski Ład. Kalkulator wynagrodzeńPrezentujemy nowy kalkulator dla umów o pracę, który uwzględnia rozporządzenie ministra finansów z 7 stycznia 2022 r.02 lutego 2022
W jaki sposób od 8 stycznia 2022 r. prawidłowo naliczać płace w budżetówceAnna Kopyść•19 stycznia 2022
Przelewy ze stycznia można zrobić w grudniu. Mandatu od PIP nie będziePrzekazanie pracownikom wynagrodzenia jeszcze w 2021 r. nie jest wykroczeniem. Nie ma znaczenia, że termin wypłaty określono w regulaminie pracy na 5. lub 10. dzień kolejnego miesiącaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 grudnia 2021