wynagrodzenia i inne świadczenia

Wyższa od oczekiwań dynamika płac w lutym przesądza podwyżkę stóp w marcu. To trzecia podwyżka w 2008 roku i być może nie ostatnia.

Dojazd pracownika do klientów może być w pewnych okolicznościach zaliczany do czasu pracy. Istotne jest, czy będzie on kwalifikowany jako podróż służbowa czy też zwykłe wykonywanie obowiązków w ramach stanowiska pracy. Od czego zależy to, czy pracownikowi będzie się należało wynagrodzenie czy też dieta?

Sąd Najwyższy orzekł, że za wykonywanie pracy w czasie przeznaczonym na odpoczynek lekarz nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia.

Chociaż zasadą powinno być rekompensowanie każdej niedzieli dniem wolnym, to art. 15111 k.p. przewiduje przypadki, w których pracodawca w miejsce czasu wolnego może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Na tle tego przepisu powstaje pytanie ile dodatków musi wypłacić w takiej sytuacji pracodawca swojemu pracownikowi?

Uposażenie zasadnicze żołnierza zawodowego wzrośnie od 360 do 2940 zł miesięcznie.

Finansowane przez firmy wynagrodzenie będzie przysługiwać za 14, a nie 33 dni zwolnienia lekarskiego.  Mali pracodawcy będą mogli zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym, jeśli zapłacą im odprawę.  Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.

Gotowy jest projekt wprowadzający ulgę podatkową z tytułu zatrudniania niani. Osoba zatrudniająca pracowników będzie mogła pomniejszać swój dochód o wypłacane wynagrodzenia i składki. Wyrażane są obawy, że ulga może być wykorzystana do obniżania dochodu dzięki zatrudnianiu członków rodziny.

Zmiana prawa - Wzrośnie wynagrodzenie lekarzy stażystów, ale za dodatkową pracę na dyżurach zarobią mniej niż przewiduje kodeks pracy.