Urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić jego udzielenia?Urlop na żądanie to prawo pracownika do 4 dni wolnych w roku, których terminu nie musi wcześniej uzgadniać. Wniosek o udzielenie tego urlopu można złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, ale i tak trzeba czekać na zgodę pracodawcy.Katarzyna Bogucka•03 sierpnia 2025
Urlop na żądanie. Pracodawca może odmówić, ale musi mieć powodyPracownik nie może bez zgody pracodawcy skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca powinien jednak podać przyczyny, dla których na taki urlop się nie zgadza. Jeśli tego nie zrobi, może narazić się na zarzuty o naruszeniu praw pracowniczych.Anna Kwiatkowska•22 kwietnia 2025
Urlop na żądanie. Ile dni nam przysługuje? Czy pracodawca może odmówić?Urlop na żądanie istnieje w polskim prawie pracy od 2003 roku. W ciągu 21 lat narosło wokół niego wiele mitów związanych w dużej mierze z tym, że nie trzeba go uzgadniać z pracodawcą. Kiedy i jak można zgłosić wolne na żądanie? Czy pracodawca może odmówić urlopu? Czy limit dni można wykorzystać ciągiem?Ewa Karbowicz•13 listopada 2024