warunki pracy

Pracownicy wykonują swoje obowiązki w pomieszczeniu, w którym temperatura jest taka sama jak na otwartej przestrzeni. Czy mogą oni świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych?

Utrapieniem firm są bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracowników i trudności z zawieraniem umów na próbę i wypowiadaniem tych na czas określony. Tak długofalowe skutki największej od lat noweli kodeksu pracy oceniają pracodawcy i eksperci

Do dzisiaj płatnicy składek mogą składać elektroniczne wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawiają warunki pracy. W tym roku pula środków wynosi 100 mln złotych.

Pokolenie Z nie przymyka oka na zaległości w wypłatach i inne zachowania, które kiedyś trzeba było znosić, bo pracodawca mówił „mam dziesięciu na twoje miejsce”. Dzisiaj w wielu branżach nie tylko nie ma dziesięciu, lecz nawet jednego potencjalnego następcy.

W poniedziałek upływa termin, w którym państwa unijne powinny wdrożyć do prawa krajowego dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Dyrektywa zapewnia szersze prawa pracownicze i ochronę 182 milionom pracowników w UE - podała Komisja Europejska.

Były moderator Facebooka wniósł pozew przeciwko koncernowi Meta z powodu złych warunków pracy, m.in. nieregularnych płac, nieodpowiedniego wsparcia zdrowia psychicznego, niszczeniu związków zawodowych oraz naruszaniu ich prywatności i godności - informuje we wtorek Reuters.

Miejscy przewoźnicy muszą zapewnić kierującym pojazdami możliwość skorzystania z toalety nie rzadziej niż co 180 minut pracy, a z pomieszczenia socjalnego co 240 minut. Taki obowiązek wynika z rozporządzenia ministra infrastruktury z 16 grudnia 2021 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w komunikacji miejskiej oraz autobusowej komunikacji międzymiastowej (Dz.U. poz. 125), które dzisiaj weszło w życie.

Zajmująca się prawami człowieka organizacja Equidem zbadała warunki pracy przy organizacji odbywającego się w Dubaju Expo 2020. Pracownicy twierdzą, że są wykorzystywani.

Tylko w wyjątkowych sytuacjach jest to możliwe bez uzyskiwania nowego zezwolenia, m.in. w przypadku reorganizacji w firmie, przejścia z umowy cywilnoprawnej na etat czy powierzenia innej pracy na krótki czas. Obecnie wprowadzono jednak przejściowo ułatwienia w modyfikowaniu zasad określonych w umowie.

Co do zasady komisja bhp powinna odbywać posiedzenia nie rzadziej niż raz na kwartał. Czy jednak taka częstotliwość dotyczy również poszczególnych zadań tej komisji w okres epidemii COVID-19? A w szczególności czy w takich odstępach czasu musi ona dokonywać przeglądów warunków pracy?

Pracownica, która zawarła niekorzystne porozumienie zmieniające umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może od niego odstąpić, powołując się na błąd – orzekł Sąd Najwyższy.

Zmiana warunków płacy i pracy nie musi być wyłącznie wynikiem porozumienia między stronami stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy dają bowiem możliwość skorzystania przez pracodawcę z wypowiedzenia zmieniającego. Jakie niesienie ono ze sobą skutki? Kiedy pracodawca może złożyć takie wypowiedzenie? Kiedy jest ono niedopuszczalne? Co się stanie, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.

Prawie 4,5 tys. przedsiębiorców chce dostać wsparcie na poprawę warunków pracy. Eksperci wskazują, że to przez zwiększenie świadomości firm, ale też wskutek epidemii.

Lepiej sięgnąć do tarczy antykryzysowej i wprowadzić przestój ekonomiczny niż zwykły. Natomiast z kodeksu pracy warto skorzystać wtedy, gdy chcemy obniżyć pracownikom wymiary czasu pracy.