Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracyPracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody roczne w wysokości do 20 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2023 r. pracownikowi wypłacono nagrodę za 2022 r. w kwocie 6480 zł. Jednak od 18 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z 3/4 etatu na cały etat. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•11 maja 2023
Zaległą premię trzeba oskładkować, nawet gdy cudzoziemiec opuścił już PolskęMarcin Nagórek•11 maja 2023
Umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracownikiem nie zawsze wpłyną na jego zasiłekAnna Kwiatkowska•13 kwietnia 2023
Zespół powypadkowy nie zawsze przyjedzie do pracującego zdalnieNie ma takiej potrzeby, jeśli okoliczności i przyczyny zdarzenia nie budzą wątpliwości. Taki wyjątek wprowadzono do kodeksu pracy. ZUS nie powinien tego kwestionować i odbierać prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Maciej Ambroziewicz•30 marca 2023
Nie można tymczasowo zawiesić zaświadczenia A1Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że tymczasowe zawieszenie zaświadczenia A1, które potwierdza podleganie pod system ubezpieczeń społecznych danego państwa członkowskiego, nie jest skuteczne. Aby pozbawić A1 mocy wiążącej, trzeba – zdaniem TSUE – przejść procedurę opisaną w unijnym rozporządzeniu. I co do zasady może to nastąpić tylko poprzez uznanie zaświadczenia za nieważne lub jego wycofanie.Karolina Topolska•29 marca 2023
Od kiedy przedsiębiorca ubiegający się o emeryturę może przestać płacić składki na ubezpieczenie społeczne [Poradnia ubezpieczeniowa]Dlaczego prowadzenie działalności gospodarczej spowoduje utratę prawa do kumulacji renty wypadkowej i emerytury? Czy pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego otrzyma zasiłek macierzyński bez względu na długość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu? Czy sporadyczne wykonywanie usług może być podstawą do objęcia ubezpieczeniami z tytułu prowadzenia firmy? Anna Kwiatkowska•16 marca 2023
Jak obliczać podstawę wymiaru składek, gdy pracownik otrzymał dodatek stażowy za okres chorobyIzabela Nowacka•14 marca 2023
Jakie przesłanki trzeba spełnić do otrzymania świadczenia w drodze wyjątku [Poradnia ubezpieczeniowa]Na jakich zasadach ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, gdy przyjął na wychowanie dziecko tuż przed ukończeniem 14. roku życia? Od kiedy komandytariusz przystępujący do spółki rozpoczyna podleganie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu?Anna Kwiatkowska•09 marca 2023
Wniosek o refundację składek na ubezpieczenia społeczne na nowym drukuKatalog osób, które mogą założyć spółdzielnię socjalną, został rozszerzony m.in. o te opuszczające pieczę zastępczą oraz absolwentów centrów integracji społecznej. Teraz zostaną one uwzględnione na formularzu, który służy tym podmiotom do ubiegania się o refundację składek na ubezpieczenia społeczne.Michalina Topolewska•16 lutego 2023
Wójcik: Wszyscy mówią „emerytur nie ruszać” [OPINIA]Poprawa sytuacji na rynku pracy jest najlepszym sposobem wydłużania wieku emerytalnego. Lepszym niż jego ustawowe podnoszenie.Piotr Wójcik•10 lutego 2023
Pracujesz w kilku państwach naraz? Możesz mieć kłopot z ZUSPrzepisy unijne nie regulują precyzyjnie, gdzie należy odprowadzać składki za osobę, która jednocześnie lub na zmianę wykonuje pracę w więcej niż jednym kraju. Okoliczności każdego przypadku trzeba badać oddzielniePatryk Kozieł•01 lutego 2023
Jak obliczyć zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy, który jest ponownie niezdolny do pracyAnna Kwiatkowska•01 lutego 2023
Jak ustalić podstawę wymiaru składek za czas urlopu wychowawczegoOd 1 stycznia 2023 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jak ustalić jej podstawę wymiaru składek na ZUS, jeżeli przez cały poprzedni rok przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim? Według umowy o pracę jej wynagrodzenie wynosi 3620 zł miesięcznie (pełny etat).Izabela Nowacka•01 lutego 2023