TDNDGP KADRY I PLACE

Nie wszyscy członkowie takich organów otrzymają pełną wysokość części zmiennej płacy za miniony rok – nawet jeśli spełniają warunki. Decydujący jest tu moment przejścia na kontrakt menedżerski

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu (podwyższone koszty uzyskania przychodów, brak prawa do miesięcznej ulgi w PIT-2). Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1500 zł. Za czerwiec otrzyma też płacę za godziny ponadwymiarowe – 243,75 zł. Uzyskał też nagrodę uznaniową – 400 zł (z zakładowego funduszu nagród) oraz 120 zł należności z tytułu podróży służbowej (do wysokości limitów z rozporządzenia o podróżach służbowych pracowników budżetowych – zwolnione z PIT i ZUS). Dotąd z tytułu alimentów miał zajęcie w wysokości 560 zł miesięcznie. Jego wynagrodzenie zostało ponownie zajęte na inne wierzytelności – łącznie to już ponad 3 tys. zł. Potrącana jest także składka na ubezpieczenie grupowe w kwocie 43 zł. Jak obecnie dokonywać potrąceń?

W styczniu w sobotę było święto, w związku z czym pracodawca udzielił dnia wolnego pracownikom w tym samym okresie rozliczeniowym, ale w innym miesiącu. Zewnętrzny usługodawca naliczający wynagrodzenie nie uwzględnił tego i do rozliczenia pensji wziął pod uwagę ogólnie obowiązujący wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Spowodowało to różnice pomiędzy wymiarem godzin uwzględnianym przez pracodawcę przy ustalaniu grafików a ostatecznym rozliczeniem dokonanym przez firmę. Według tej ostatniej święto obniżyło wymiar czasu pracy w styczniu, a według pracodawcy dopiero w miesiącu, w którym udzielono dnia wolnego. Który z podmiotów prawidłowo zastosował przepisy

Eksperci są zgodni: polubowne załatwianie sporów w postępowaniach dyscyplinarnych to dobre rozwiązanie. Ale wykluczenie z nich zawodowych mediatorów – już nie

Sprawa dotyczy kobiety, która była zatrudniona na umowie o pracę na stanowisku telefonicznego doradcy klienta biznesowego i pracowała stacjonarnie na infolinii. Po jakimś czasie założyła jednoosobową działalność gospodarczą, w ramach której realizowała zadania na rzecz swojego byłego pracodawcy.

Informacji o pacjencie można udzielić w rozmowie telefonicznej, trzeba jednak sprawdzić, czy rozmawia się z osobą uprawnioną. Nie można jednak tego z góry odmawiać, bez jakiejkolwiek próby weryfikacji, kto dzwoni.

Wskaźnik waloryzacji rent i emerytur w 2019 r. wyniesie nie mniej niż 3,26 proc. Płace w sferze budżetowej wzrosną jedynie o wartość inflacji. Takie propozycje przyjął wczoraj rząd i przedstawi je związkom zawodowym oraz organizacjom pracodawców reprezentowanym w Radzie Dialogu Społecznego.

Szpitale sieciowe, które nie zdążyły odnowić certyfikatu akredytacyjnego, będą mogły mimo to ubiegać się o wyższy ryczałt – przewiduje projekt skierowany wczoraj do uzgodnień.