TDNDGP KADRY I PLACE

Ubezpieczenia

Ochrona zdrowia

Rejestry

Renata Kawka Fakt posiadania ubezpieczenia zdrowotnego nie powinien decydować o tym, czy honorowy dawca może korzystać z bezpłatnych leków

Jeśli pracodawcy będą musieli przedstawiać przyczyny wymówienia terminowego kontraktu, zrobią to najprawdopodobniej na zasadach obowiązujących obecnie te stałe

Orzeczenie

Sprawa wypłaty emerytur na podstawie umowy polsko-niemieckiej z 1975 r. nadal nierozwiązana. Sąd Najwyższy odmówił wyjaśnienia tej kwestii

Problemów z naborem do armii nie ma. Tak przynajmniej brzmi oficjalny komunikat resortu obrony narodowej. Wszyscy bagatelizują problem masowych odejść szeregowych zawodowych po 12 latach służby. Doświadczeni żołnierze z Afganistanu i innych misji po prostu będą musieli szukać sobie pracy w ochronie w supermarketach. Ministerstwo Obrony Narodowej nie zamierza ich zatrzymywać, bo w ich miejsce przyjdą nowi.

Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS) dotyczącej uprawnień rodzicielskich kobiet zatrudnionych na zastępstwo. W ocenie parlamentarzysty wszystkie kobiety w ciąży powinny mieć prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. W interpelacji zapytał więc resort pracy czy ulegną zmianie przepisy kodeksu pracy, tak aby kobiety zatrudnione na zastępstwo w przypadku ciąży mogły mieć przedłużaną umowę o pracę do czasu porodu.

Nawet zgoda szefa na imprezę z alkoholem po godzinach pracy w zakładowym pomieszczeniu socjalnym nie uchroni przed zwolnieniem z pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Tak orzekł Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznający sprawę pracownicy, która straciła pracę po tym, jak w związku z planowanym odejściem z zakładu za porozumieniem stron zorganizowała pożegnalne spotkanie.

Podstawą do ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym jest art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Na tej podstawie przedsiębiorca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata. Przy czym muszą być też spełnione warunki odpowiedniego stażu pracowniczego i okresu składkowego i nieskladkowego.

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do noszenia w czasie pracy identyfikatora zawierającego imię i nazwisko wraz ze zdjęciem?

Orzeczenie

Z ochrony przedemerytalnej można skorzystać tylko raz. Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy

Co drugi maturzysta na studiach, 6,5 mln Polaków z tytułem zawodowym i problemy ze znalezieniem pracy po uzyskaniu dyplomu – to bilans działalności uczelni w wolnej Polsce

Robert Solga Polityka ochrony tajemnicy firmy powinna kompleksowo regulować organizacyjne, informatyczne i prawne środki zabezpieczenia informacji, do których ma dostęp załoga

Komentarz tygodnia