TDNDGP KADRY I PLACE

Wicepremier i szef MON Tomas Siemoniak przesłał do konsultacji projekt rozporządzenia w sprawie stawek uposażeń zasadniczych dla żołnierzy zawodowych. 

Jeżeli pracownik wyraził zgodę na wypowiedzenie układu zbiorowego pracy w zamian za rekompensatę, to zakład ma obowiązek ją uregulować. Nie ma znaczenia, że w chwili wypłaty uprawniony nie był już zatrudniony w firmie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Oszuści wyłudzają pieniądze od bezrobotnych poprzez usługę płatnego przesyłania rzekomych propozycji zatrudnienia.

Postulat Komisji Europejskiej, który zakłada równą płacę za taką samą pracę w tym samym miejscu, jest niezwykle korzystny, opłacalny i bardzo obiecujący dla Polaków delegowanych do pracy w innych krajach członkowskich. Niestety tylko w teorii.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przesuwa termin, w którym ogłosi nabór do programu „Studia dla wybitnych”. Ma to nastąpić do 31 października. Tak wynika z nowej wersji projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie warunków rządowego programu udzielania pomocy finansowej na pokrycie kosztów związanych z kształceniem w zagranicznych uczelniach.

Ustanie zatrudnienia osoby, która pracowała bez pisemnej umowy, nie oznacza, że firma uniknie wydania świadectwa płacy, opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne i wypłaty np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Uniwersytet musi odprowadzać składki do ZUS od dodatkowych umów o przeniesienie praw autorskich z własnym akademikiem. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczący lekarskiej klauzuli sumienia wskazuje, jak niewiele wiedzą sami sędziowie o praktycznej stronie egzekucji przez pacjenta prawa do uzyskania świadczenia w innej placówce.

Według resortu zdrowia to administracja szpitala ma informować odesłaną przez lekarza pacjentkę o tym, gdzie może uzyskać pomoc. Medycy są zaskoczeni.

Pracownica zatrudniona na stanowisku kierownika oddziału była przełożoną współpracowników i posiadała prawo udzielania rabatów i negocjowania cen z klientami. Pracodawca wypowiedział jej umowę za wypowiedzeniem, a jako przyczynę wskazał niezrealizowanie planów sprzedażowych w kierowanym oddziale. Czy brak wyników, niezależnie od przyczyny, uzasadnia wypowiedzenie?

Armia powinna wypłacać odszkodowania także żołnierzom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych. Tak uważa Adam Bodnar.

Osoby wysyłane do pracy w innym państwie UE mają zarabiać przynajmniej tyle, ile lokalni pracownicy. Niektórzy eksperci wieszczą kres delegowania.

Zaopatrzenie pracownika w ubranie ochronne jest realizacją obowiązku wynikającego z kodeksu pracy. Nie można uznać, że wydatek na ten cel stanowi element wyposażenia stanowiska pracy osoby z uszczerbkiem na zdrowiu.

Nie jestem zwolennikiem szczególnych przywilejów dla grup zawodowych, w tym służb mundurowych. Nie inaczej jest ze strażakami – za ich dodatkowe urlopy i wcześniejsze emerytury płacić musi cała reszta zatrudnionych.

Tymczasowo osadzony pracownik samorządowy traci zatrudnienie po trzech miesiącach i nie może otrzymać zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy, która nastąpiła po zwolnieniu z aresztu trwającego ponad sześć miesięcy.