TDNDGP KADRY I PLACE

W przypadku gdy pracodawca jest objęty działaniem europejskiej rady zakładowej, rozwiązanie umów z pracownikami w kilku państwach, np. w związku z likwidacją części oddziałów, musi zostać poprzedzone procedurą informowania i konsultacji z jej przedstawicielami.

Członek wspólnoty lub stowarzyszenia, który został skierowany przez nie do wykonywania zadań w danej firmie (za wynagrodzeniem) jest pracownikiem w rozumieniu dyrektywy o pracy tymczasowej, o ile krajowe przepisy chronią jego zatrudnienie. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 17 listopada 2016 r.

Państwowe Wyższe Szkoły Zawodowe obawiają się, że resort nauki dąży do tego, aby przejęły je większe ośrodki akademickie.

Zwolniony na podstawie uchwały rady nadzorczej prezes banku spółdzielczego ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Samofinansowanie systemu emerytur pomostowych będzie możliwe, gdy składka na nie wzrośnie. I to znacznie.

Pracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy z przyczyn dotyczących firmy. Zakwestionował fakt likwidacji stanowiska pracy, powołując się na jej pozorność. Sąd prawomocnie zasądził trzymiesięczne odszkodowanie, uznając, że stanowisko nie zostało zlikwidowane. Czy w takiej sytuacji zatrudniony ma obowiązek zwrotu odprawy wypłaconej mu na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474)?

W dyskusji na temat zmian systemowych i roli podmiotów prywatnych na rynku opieki zdrowotnej brakuje najważniejszego – głosu osób chorych.

Zwolnienie prowadzących działalność przez pół roku z obowiązku płacenia składek może mieć opłakane skutki. Przedsiębiorcy, którzy ulegną poważnym wypadkom, zostaną zostawieni na pastwę losu.

Tylko jeden na cztery skontrolowane ostatnio szpitale miał ustalone procedury leczenia bólu u wszystkich pacjentów. Generalnie placówki reagują na cierpienie osób po operacjach, ale z dostrzeżeniem potrzeb innych chorych mają problem – tak wynika ze wstępnej kontroli Najwyższej Izby Kontroli, do której wyników dotarł DGP.

Od 1 stycznia 2017 r. będą obowiązywać uproszczone zasady wydawania dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Ale pięć miesięcy później inne przepisy przywrócą te obecne, mniej korzystne dla firm.